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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2021/11/15 1,969号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ クーポンという発想は面白い！ ▼
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老後に介護助手、やりたいですか？
65歳以上の25%が「メリットがあれば」
https://www.joint-kaigo.com/articles/2021-11-11-2.html
人手として
戦力として
介護助手を増やしていくことも、
一つの人財戦略です。
それに対する、実態調査になりますが、、
想定したような回答でしたね。
■まず、
「何らかのメリットが得られることを前提とする人が多い」
という点について。
それは、当たり前のことであり
自分の全てを犠牲にして参加することは
お互いにとってもデメリットでしかありません。
そのうえで、
「無償」「有償」は今後のポイントになってくるでしょう。
有償でも、記事にあるように
「地域で使えるポイントなど特典があれば参加したい」
といったクーポン付与というのも、面白い考えです。
ボランティアに明確な定義はありません。
「有償ボランティア」というものもありますので。
交通費
宿泊費
だけでなく、
クーポン
という報酬を活用しながら、
有償ボランティアを集めていくことも、一つの考えですね。
そして、
そこにどれだけのメリットがあるのか、
を情報発信していくことです。
ボランティアも、介護助手も、求人活動と一緒。
何もしなければ、当然人は集まりません。
地域にいらっしゃる方々に、
我々の存在と、どんな内容（ボランティア、介護助手）があるのか
まずは「知ってもらうこと」から始めてみませんか？
意識してみてください。
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■「介護人財戦略講座」DVD
http://gotoh-coach.com/gotoh/kaigojinzaisenryaku/
■「人間関係向上コミュニケーション術」CD
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■介護事業所に特化した人事評価制度策定
介護職員処遇改善加算１の取得を検討されているのなら
http://gotoh-kaigo.com/lp/
■介護に特化した研修・セミナー依頼はこちら
http://gotoh-kaigo.com/service/kensyu/
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午後に1件の研修。
また新しい教材を買ってしまいました。
約3か月間みっちり勉強し、
その後1年間フォロー体制を取ってもらえます。
別の教材で、4か月間みっちり勉強し、
その間個別で相談してもらうものが現在進行中。
あと、これまた別の教材で、
3～4カ月間みっちり勉強し、
動画でフォロー体制を取ってもらえるのが現在進行中。
重なりに重なったので、
インプットに大量の時間が必要。
ただ、学びたい！と思っている教材であり、
いずれも行動することで自身のスキルが大いに向上するものです。
やっぱり、自ら動いて決断し学んでいるときは、
大変でもモチベーションが上がりますね。
追記：
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