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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2018/12/18　1,292号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼　その一言で救われます！ ▼
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人は、どこで「気遣ってくれている」と思うのか？
そのことを日々考えています。
というのも、
気遣ってくれていることで
仕事のしやすさ
働きやすさ
が変わってくるからです。
日々考えているのですが、
一つ「このタイミングだな」と思うところがあります。
それは、
「仕事を休んだ後の出勤時」です。
■例えば、体調を崩したとき。
この時期ですと、
インフルエンザで休まれるスタッフも多いでしょう。
こういった場合、
正直どうしようもないところはあります。
日々体調管理をすること！
といっても、
罹ってしまうのは仕方ないです。
そこで、社会人として当然、
会社へ一報連絡を入れます。
「今日体調を崩したので休ませて頂きます」
そして、
体調が戻ったとして
翌日出勤したとします。
そのときの心境は？というと
「何日か休んだから、仕事溜まっているかな。。。」
「皆に迷惑かけちゃったかな。。。」
そんなネガティブな想いで
出社するんじゃないかと。
なので、いざ出社して
みんなの前で「おはようございます。」
と挨拶したときの
みんなの反応が気になると思います。
そのとき、リーダーから
「あっ、おはよう」
なんてそっけない挨拶をしていないでしょうか。
■挨拶は挨拶でも、
相手のことを気遣った一言を付け加えることも
相手に「気にしているよ」
というサインを送ることが出来ます。
例えば、
「おはよう！体調はどうだ？」
これだけでも違ってきます。
その一言で
「迷惑をかけたかも。。」
という相手の想いを受け止めたという
効果にも繋がります。
病み上がりは、
どうしても元気満タンという姿勢は
取りづらいものです。
この一言の気遣い。
大げさではありませんが
それが相手を救うことにもなります。
人が弱り
周りを気にするタイミングで、
気遣いの一言を伝えていますか？
意識してみて下さい。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前まで事務作業。
その後、明日の講演会場の青森へ。
青森、、、雪降ってるでしょうね。
いつもの格好だと当然ダメでしょうね（笑）
あっ、そういえば、
鼻血出てません（笑）
以前、韓国（？）のスポーツ番組で
解説者が解説している間に鼻血が出てしまった映像を見ました。
こういったとき、どう対応するんだろう。。
私の場合は、講演や研修中ですね。
恐らく正常に対応できないでしょうね。
そう思うと、
本当に気を付けておかないといけません。
ただ、どうしても出てしまった時に備えて
いつでもティッシュは持参しておきます！
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