┏┏┏┏　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2019/1/8　1,842号
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 「数字」と「想い」を伝えよ！ ▼
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

夜勤について日本看護協会が改善を要望！
介護業界にも求められる負担軽減策

https://www.minnanokaigo.com/news/kaigogaku/no1018/

以前にも、取り上げました「夜勤の働き方」について。

その際に伝えました「大事なこと」として、
業務改善をしていかないと解決していかない、ということ。

要望は大事であり、改定内容を示すのも分かりやすいですが、
「じゃあ、どうすれば要望が実現できるのか」
が示されないと、結局何も解決していきません。

■そこで、業務改善をしていくための第一歩としておススメしているのが、
現場に「数字」と「想い」を示してから、
実態を教えてもらうこと。

業務改善の第一歩は、
「実態を調べること」です。

どこに、どれだけの時間がかかっていて
何に最も困っているのか

これは現場に聞かないと分かりません。

ただ、単に「教えて」といっても、
「私に何のメリットがあるわけ？」と懸念する方もいるでしょう。

そこに、
現状の課題や、全国で起きている課題などの「数字」を示し、
法人としてどうしていきたいかの「想い」を伝える。

そして、
「だから、まずは実態を教えてほしい」

このステップを踏むかどうかで
実際に出てくる「声」は随分変わってくることを、
これまでよく見てきました。

今回の記事を使ってもいいでしょう。
想いは、普段伝えていることを再度伝えてもいいでしょう。

夜勤業務の改善は、
一筋縄ではいかないことを承知のうえで、
「数字」「想い」で現場スタッフを動かしていくことです。

意識してみてください。

——————————————————

■「介護人財戦略講座」DVD
http://gotoh-coach.com/gotoh/kaigojinzaisenryaku/

■「人間関係向上コミュニケーション術」CD
http://gotoh-coach.com/gotoh/cdkaiwalp/

■介護事業所に特化した人事評価制度策定
介護職員処遇改善加算１の取得を検討されているのなら
http://gotoh-kaigo.com/lp/

■介護に特化した研修・セミナー依頼はこちら
http://gotoh-kaigo.com/service/kensyu/

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 編集後記 ▼
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

本日は、
1日事務作業。
合間にリハビリ。

先日は、一日中、雨。

祝日でもありましたので、
そこまでお客様からの問い合わせの電話や連絡がなかったので、
ふらっと、庭に出てボ～っとしてみました。

雨音を聞きながら、ゆっくりしてみる。

ボ～っとすることは、何も生産性を生まない。
と思ってましたが、、、

こういった時間も大事ですね。

何だか、いつもと違う1日を過ごした！
と得をした気分になりました。

追記：
メルマガの感想が、何よりの励みになります。
お気軽に送ってくださいませ。

⇒　info@gotoh-kaigo.com

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
発行元：ふくしえん社労士事務所
発行責任者：後藤功太
〒433-8105　静岡県浜松市北区三方原町1306-6
E-MAIL　info@gotoh-kaigo.com

よろしければFacebookも覗いてみて下さい♪
Facebook　　https://www.facebook.com/kouta.goto.18

※　配信希望・送付先変更・配信停止は、以下の画面からお手続きください。
https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=artista18

ふくしえん社労士事務所サイト：http://gotoh-kaigo.com/
介護・医療業界に特化　研修サポートセンター：http://gotoh-coach.com/

■後藤功太のプロフィールはこちら
http://gotoh-coach.com/profile/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━