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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2019/2/22　1,328号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ どんなリーダー研修を求めていますか？ ▼
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本日は、大阪にて1日研修。
今回対象者は絞ってはいませんが、
内容としては「リーダー向け」になります。
ふと感じますが、介護業界では
わりと「研修」がよく行われています。
例えば「初任者研修」「実務者研修」のような
資格取得のためのものや、
社協などで、
定期的に介助スキルの研修も実施されています。
こう見ると、
「研修をする環境が整っているな～」
と思うのですが、、、
意外と「少ない！」と思った研修プログラムがありました。
・・・。
それが、
「リーダー研修」です。
■別の言い方ですと
「役職研修」
「管理者研修」
「主任研修」など。
いずれも、「リーダー」という括りにしています。
こういった研修が
一体どれぐらい外部支援で行われているのか。
一旦、ネット検索をしてみたところ、
「意外と少ない」
お付き合いしているお客様に対して
それとなく聴いてみても、
「うちは、リーダー研修は定期的にやっていない」
「社内で賄っているところがある」
「そもそも、そういった研修が外部でやっているのかな」
などといった声をいただきました。
そうなんだ～っという感覚です。
ちなみにキャリアパス規定には、
リーダー以上には、「リーダー研修」を受講することが
昇格要件に含まれているといったものも見受けられます。
果たして、
実態としてはやっているのだろうか。。。
■リーダーを育てることに頭を抱えている施設が多く、
なかなかリーダー候補も見つからないといった声もいただきます。
そのなかで、
「リーダーを育てる環境」を作ることが
出来ていないのが現状のように見えます。
研修は一つの手段ではありますが、
・考え方のヒントをもらう
・周りの、参加されたリーダーの考えを知る
といった効果をもたらすことで、
育成スピードは上がっていくことが出来ます。
そのため、
定期的にリーダー研修を実施していくことが必要ですが、
そういった環境が整っていない。
ということを知ることが出来ました。
「私に出来ることは？」
と日々考えていく中で、
メルマガ読者の皆さんにお聞きしたいです。
「どんなリーダー研修があれば嬉しいですか？」
例えば、
・何回受講しても同じ金額
・eラーニングのように、通信で受けられる研修
・近隣の施設との合同研修で交流を深める
などなど。
いずれも貴重なご意見ですので
ぜひ気軽にメッセージを送ってください。
info@gotoh-kaigo.com
「求めているリーダー研修」
ということで、、、
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
大阪にて1日研修。
終わり次第、浜松へ戻ります。
移動中はもっぱら仕事をしているのですが、
ずっと集中して出来るわけでもないので、
スマホにダウンロードしておいた映画を観ることもあります。
先日、山梨県での講演終了後、
帰りの電車で映画鑑賞。
東京駅経由で浜松へ戻るのですが、
遅延のため乗り継ぎの新幹線に間に合うか微妙、、、
いつもだったら、猛ダッシュで乗り込みますが
結局間に合わなかったり、乗れたとしても疲れ切ったり。。。
ただ今回は映画も途中だったこともあり、
「いいじゃないか、次ので乗れば」
という珍しく余裕を持てるように。
おかげで、楽しく映画鑑賞も出来たし、
次の新幹線まで時間があったので
近くの料理店で美味しくご飯を食べられたし。
時間は有限ですが、
ゆとり持って過ごすことも大切ですね。
追記：
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