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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2019/3/8　1,338号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ 仕事を軽視していませんか？ ▼
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「多種多様なスタイルで働ける」
最近は、働き方改革という時代の流れもあり、
いわゆる正社員、パートという括りでも、
どうやって働きやすくするか、
が問われている時代です。
そのなかでも、
主婦層の働き方も
リーダーにとっては考えていく必要があります。
ただ、もしかしたら
同じような悩みを抱えているリーダーもいるかもしれない、、、
という事例があります。
■あるリーダーから言われたこと。
「うちのスタッフには、何名かパートがいます。
家庭を持っていて、小さな子供もいるので
仕事よりも家庭を大事にしています。
だから、いかに仕事を早く終わらせて
残業をなくすために仕事をしているように見えます。
仕事への向上心はなく、
ただやることさえやればいいと思っています。
なのに、給料を上げて欲しいと言うんです。」
・・・。
心のなかで、
「うちにもいる！」と思っている方は
何名いらっしゃいますか（笑）
正直、
よくあるパターンです。
やる気はない
言われたことしかやらない
都合の良いことだけ主張する
問題スタッフという考え方もあるかもしれません。
周りに与える影響もあるでしょう。
■さて、どこが問題なのか？
先ほどの話の中で
いくつかポイントがあります。
「仕事よりも家庭を大事にしている」
「残業をなくすために仕事をしている」
「仕事への向上心がない」
「ただやるだけ」
「なのに、給料を上げて欲しい」
このなかで、実は1つだけ
早急に相手に伝えないといけないことがあります。
それは、、、、
「仕事よりも家庭を大事にしている」
ということ。
■これは、決して
家庭よりも仕事を大事にしろ！
というわけではありません。
そもそも、
仕事と家庭に優先順位をつけていること。
仕事をすることの重要性を理解していないこと。
ここに問題があるのです。
実は、
冒頭のリーダーから
「家庭があるから、
もし子供が熱を出したら早退するのが当たり前
っと思っているんです」
と教えてくれました。
・・・。
この場合も、
熱を出したら早退すること自体は
特に問題ではありません。
ただ、
急な事態に備えて
いつでも仕事を誰かにお願いする対策を練ることが
大事だということです。
それをしないで
「子供が熱を出したので早退しま～す」
と主張するのだったら、
仕事自体を軽視している可能性が高いでしょう。
■そもそも優先順位などありません。
仕事も、家庭も
両方が大事です。
仕事をするということは、
当然お客様がいます。
お客様へサービスを提供し
その報酬としてお金をいただきます。
当たり前の原理ですが、
そのことを理解すれば
自分が主張していることの
どこに問題点があるのか気づくことが出来るはずです。
仕事の重要性を理解しないと
お客様へ影響を及ぼします。
それは法人として大きな問題です。
パートだろうと何だろうと
一スタッフに変わりはありません。
それをしっかりと
そして厳しく伝える。
冒頭のリーダーの話を聴いて
改めてその旨をアドバイスしました。
周りのスタッフには
そういった方はいませんか？
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前は事務作業。
午後に出雲へ。
初めての出雲。
もはや観光気分（笑）
色んな出会いから
色んな可能性を引き出し
ワクワクすることを導き出す
これは独立した時から
ずっと掲げてきた姿勢です。
それには、全国津々浦々
動き回っていく必要があります。
そのぶん、家を空けてしまうことになるので、
つくづく3人の子育て（うち、0歳がいる）を
担ってくれる嫁に感謝ですね。
この日を狙って、、というわけではありませんが
先日、一緒にお昼ご飯を食べに行って
ウナギをご馳走しました。
ここのところ、機嫌がいいです（笑）
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