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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2019/8/26　1,447号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ どうしても合わない人は仕方ない ▼
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全てのスタッフに、
笑顔で公平に分け隔てなく接するというのには
無理があります。
なぜなら、
世の中にはどうしても許せない人や相性が合わない人は
存在するからです。
今までも皆さんもご経験したことがあると思います。
話をしていて、
どうも話が合わない
相手がずっと敬遠されている（嫌われている）
すぐに喧嘩をしてしまう
これが、
馬が合わないであったり
話が弾まないならまだしも、
喧嘩をするぐらい仲が悪いのであれば、、、
明らかに相性が合わないということになります。
■そういった人に対して、
無理をして仲良くなったり
話を合わせたり
話を弾ませることは、困難です。
研修でも、よく相談される内容ですが
明らかに修復できそうにないケースもよくあります。
自身が一生懸命修復しようと努力しても
相手からは全く応じてくれない。
それによって日々ストレスを抱えてしまい
仕事に手がつかない。
これだと本末転倒です。
■職場でどうしても一緒に仕事をする場合もありますが、
自身の仕事へのストレスを抱えてしまう前に
ある程度距離を取ることも大事です。
もしも、部署が複数あるのでしたら
異動も視野に入れることも必要です。
「場所を変えたって、そもそもの問題解決には結びつかない」
そう思っている方もいるでしょう。
ただ、
人間誰しも合わない人は存在します。
仕事へのモチベーションや生産能力が落ちてしまうようだったら
経営にもダメージを与えかねません。
合わない同士でずっと一緒にいることで
周りにも影響を与えてしまう可能性もあります。
私も、アドバイスを送るときに
必要以上に合わせるように努力するよう伝えてはいません。
■ただし、
時には「ちょっとした誤解」によって
相性が合わないように見える場合もあります。
その見極めも必要です。
こちらから歩み寄り、
解決の糸口を見つける。
その繰り返しでも、相手からは歩み寄りがない。
その場合は、スッパリ関係を修復することを止める。
合わないなら、無理して話さない。
この勇気と決断も必要ではないでしょうか。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、1日事務作業。
昨日になりますが、
8月26日は長男の誕生日。
かれこれ、もう8歳になります。
初めての子供として、特別な存在ですし
当時産まれたばかりのことを今も鮮明に覚えています。
8歳はまだまだ子供ですが、
ここまで成長してくれたことに感謝。
そして、年に1度の特別な日なので
目一杯甘えさせようと思います。
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