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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論
2016/6/2　号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ 皆がいないとやっていけない自信がある ▼
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リーダーシップを発揮する
リーダーとしての在り方を見直す
そういった際に、
例え話をしながら説明することがあります。
いくつか例えを持っているのですが、
特に若いリーダーにはより身近のもの！と思い
マンガを例えにすることがあります。
リーダー
で有名なアニメと言えば、、、
・・・。
そう（？）、
「ワンピース」
ですね（笑）
船長であるルフィーをリーダーに
チーム一丸となって旅をするアニメですね。
僕は決してワンピースの全てを知っているわけ
ではありませんが、、、
いくつか
情報を集めながら参考になることも
あるんですね。
それこそ、
年配のコンサルタントの方々も
取り入れているので。。。
■どんなリーダーが求められているのか
数々の名言を残している主人公ルフィー。
そのなかでも、
僕が好きな言葉があります。
（マニアには、何か突っ込まれそうですが）
「おれは剣術を使えねぇんだ　コノヤロー！
航海術も持ってねぇし！！
料理も作れねぇし！！
ウソもつけねぇ！！
おれは助けてもらわねぇと生きていけねぇ
自信がある！！」（第90話）
と仲間に向かって叫ぶルフィ。
自分の弱さを認める真なる強さ。
そこに僕は共感しました。
■リーダーだから、、、ではない
リーダーだからといって
自身が頑張るのではなく、
部下を頑張らせることが出きるリーダー
であればいいわけですし、
リーダーだからといって、
部下より優秀である必要はないのです。
（それに越したことはありませんが）
自分が不得意なものは
得意な部下がいればいい。
「いい状況」の時は、
部下を頼れるリーダーであればいい。
「悪い時」にこそ、
頼られるリーダーであればいいのです。
あんなに強いルフィでも
「出来ないこと」「苦手なこと」があります。
それを
自分で何とかするのではなく
部下に頼るという姿勢も大事ですね。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に１件研修
午後に２件研修
浜松から掛川まで動き回ります。
先日、
セミナー受講をするために伺った
シェアオフィスのようなスペースを見学しました。
こういった環境で働くのもいいですね！
セカンドオフィス的な。
そこでスタッフを配置して一緒に仕事をしてみる。
何か、色々と妄想しながら
働き方を見直しています。
追記：
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