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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2019/9/30　1,469号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ 人財定着に焦点を当てる ▼
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2019年9月で、
弊社「ふくしえん社労士事務所」も開業して5年経ちました。
来月から6年目に入ります。
人財定着コンサルタントとして
介護特化社会保険労務士として
これまで活動してきました。
もちろん、これからも。
■そして、弊社のコンセプトも
変わりなく続けていきます。
それが、
「Keep Liking」
～介護を好きでい続けるための支援をすること～
介護を人気No1の職業にするつもりはありません。
特に何かイベント盛りだくさんで
「介護サイコー！」
のようなスタンスで仕事をしていません。
この仕事に就いた。
それは、何かの志が必ずあったはず。
言い方は難しいですが、
給料
待遇
出世　など
いずれの条件で仕事をしようと思っている方は
この業界に来ません。
給料が高い業界
待遇が良い業界
出世しやすい業界
他に行ける場所はたくさんあります。
なのに、介護業界で働くことを決めた。
それは、なぜなのか？
■多くの介護スタッフには、
「介護が好きで仕事をしている」
そう思っています。
なのに、
「人間関係が上手くいっていない」
「施設の理念や姿勢に共感できない」
といった
介護以外の理由で離職する方が圧倒的に多いのが
現状です。
「志があるのに、もったいない。。。」
この気持ちが、
私が「Keep Liking」というコンセプトを
持とうと思ったきっかけです。
■そして、
介護・医療業界では
慢性的な人材不足と悩んでいますが、
新しいスタッフを雇用しようと
頑張っている反面、、、
既存のスタッフを軽視しがちな現状も
目の当たりにしてきました。
この業界は、
今後スタッフを増やさないといけません。
それは必須です。
ただ、
新しくスタッフを雇用すると同時に
既存のスタッフを定着していかないと
いつまでたっても合計人数は増えません。
だから、
人財定着にも、もっと目を向けることが
大事になってきます。
むしろ、
今のスタッフの定着が
新しいスタッフを呼び寄せ
安定した運営に繋がるのではないか。
私はそう強く感じています。
■リーダーには、
「スタッフが足りないんだ」
と嘆いている方もいるでしょう。
スタッフ数が増えたら
それだけ仕事がしやすいかもしれません。
ただ、
新しいスタッフばかりを求めていませんか？
目の前にいるスタッフが
いなくなったら、どうなりますか？
勝手が分かっていて
既に施設のことを熟知しているスタッフが
抜けてしまったら、、、、
そちらの方が
ダメージが大きいのではないでしょうか？
人材育成においても
こういった視点を持つことも大事です。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1日事務作業。
先週末は、島根へ。
隠岐の島へ行ってきたのですが、
自然豊か、そして美味しい海鮮料理。
仕事で行ったわけですが、
しっかり満喫してきました。
次の日の朝、
酔い覚ましに水を買いにコンビニへ、、、
と思って散歩していたのですが、
一向に見当たらず。。
そうでした、
ここは島だ！と。
島にはコンビニが1個しかない。
便利な環境で過ごすと、
ついつい何でもあると陥ってしまいますね。
普段の有難みを感じるためにも、
こういった環境で過ごしてみるのもいいですね。
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