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【介護人材定着】1,478号 やってみないと分からないことだらけ

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2019/10/11 1,478号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ やってみないと分からないことだらけ ▼
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世の中、やってみないと分からないことだらけです。
いざやってみたら、
自分が思っていたことと違っていた。
今まで嫌いだと思っていたことが
やってみたことで好きになった。
よくあることです。
例えば、私が今やっている講師業について。
■私は今まで
話し方にとてもコンプレックスを持っていました。
すぐ噛むし、
同じことを何度も繰り返す。。。
そのため、
人前で話すのが苦手でしたし
話したくないと拒絶していました。
一人で黙々と作業をするのが好きな性格だったのです。
ただ、ひょんなことから
人前で話す機会が増えてきました。
■始めは嫌でしたね。。
何を話したらいいのか
どうやって話したらいいのか
「きっと、皆から失笑されるだろうな。。。」
かなりネガティブでした。
では、蓋を開けてみたらどうだったのか?
そう、、、
笑われました。
■当然、始めは上手くいかないものです。
私は、始めから上手くいったケースは
今までほとんどありません。
だから、当然落ち込みました。。。
ただ、、、です。
少し気持ちの変化がありました。
やる前に感じていた
あのネガティブな考え。
これが、終わってみたら無くなっていたのです。
「もしかしたら、もっと頑張れば上手くなるかも」
と。
■そこで、行動が変わりました。
「どうやったら上手く伝わるんだろう」
そのための勉強と実践を積み重ねていきました。
上手くいくときもあれば
反応がイマイチのときも、、、
この繰り返しを今もやっています。
(話し方は未だに上達していませんので)
きっと、
やらなかったら何も始まっていなかったと思います。
ネガティブな考えも
ずっと持っていたと思います。
何事においても
「やってみないと分からない」
です。
■私はよく、
人材育成をテーマにした研修では
参加者にこういったことを伝えています。
「~に違いない」という固定概念を持っていませんか?
自分は出来ない
自分に才能なんてない
自分がこれが苦手
これらは、いずれも
自分は出来ない(に違いない)
自分に才能なんてない(に違いない)
自分がこれが苦手(に違いない)
と思っているだけかもしれません。
もしも、こういった固定概念を持っているのでしたら、
一度やってみてから判断してください。
やってみると、
もしかしたら考え方が変わるかもしれませんよ。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に1件の打ち合わせ。
その後、磐田市へ移動し1件の打ち合わせ。
今週末、金沢へ行く予定でした。
ただ、、、ご存知の台風。
交通機関は混乱するだろうし、
行ったところで帰るのが大変かもしれない。
ということで、
出張は中止となりました。
大人しく自宅で、、、
と思いますが、
何事もなく通り過ぎてもらいたいものです。
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