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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2019/10/31　1,490号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ 部下の強みを伝える ▼
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リーダーに必要なスキルに、
コミュニケーション力
マネジメント力
経営力
などを、思い浮かべると思います。
いずれも必要なスキルで
リーダーは常にこういった力を身につけるよう
努力する必要があります。
ただ、
意外と見落としがちなスキルというものもあります。
それは、
「部下の強みを見る力」
部下がどういったところで力を発揮できるのか
どういった場面でイキイキしているのか
他のスタッフにない力は持っているのか
こういった視点を持つ力が
リーダーには必要です。
■リーダーというポジションがついているのなら、
必ず部下が存在します。
部下もいないで、
リーダーになる必要はないですから（笑）
その部下を
どうやって活かすかは、リーダーの腕の見せどころです。
「問題スタッフだと思っていたのに、よくよく見ると
チームに欠かせない存在だと気づきました」
「バラバラだと思っていたスタッフ間は、
それぞれ強みがある個性的なチームだと気づきました」
こういった感想をいただくなかで、
あるリーダーは、
「スタッフに強みを伝えたら、
今までになくイキイキと仕事をし出しました」
といった感想もあります。
ここです。
大事なところは。
部下の強みを「見て」「伝える」ということで、
部下の存在意義を示すことが出来るわけです。
■人は誰しも、
自分の存在意義を確認します。
「私は、この会社にいて何か力になっているのだろうか」
この不安を持たせてしまうと、
人は「退職」という言葉を思い浮かべてしまいます。
自分は必要な戦力だ
自分は欠かせない存在なんだ
という想いは、
「自分の強み」を分かった時に
一番感じます。
その強みは自分ではなかなか見つけられませんし、
謙遜してしまいます。
「他にも、すごい人がたくさんいる」
確かにそうです。
世の中すごい人はたくさんいます。
自分よりも優れている人はたくさんいます。
ただ、
この施設で、事業所で
他よりも一歩進んだ能力を持っているのなら
それは立派な「強み」です。
その強みを、自分で探して確認するよりも
周りから、特にリーダーから教えてもらう方が
より実感しやすいです。
それだけリーダーには、
部下の強みを「見て」「伝える」
必要があるのですよ！
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
朝から愛知県豊橋へ。
役所へ書類を提出してから、
そのまま豊田へ。
1件の打ち合わせをしたのちに、
浜松へ戻ります。
もうすぐで10月も終わり。
10月はわりと遠出をする回数は少なく（東京、群馬、島根、兵庫）
11月は研修がいつもより少し多め（計8回）
月によって予定の入り方が違ってくるのも
わりと楽しんでいます。
時間管理をしながら、
見たい映画が3本ありますので、
何としてでも観てやる！
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