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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2019/12/17　1,521号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ ヤバいと思ったら先回り ▼
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仕事のなかには
書類の締切や待ち合わせ時間など
「期限」があるシーンは数多くあります。
これは、介護施設や医療施設、
その他の事業でも一緒ですね。
働いているときは、そこまで考えてはいませんが
意外と毎日、「期限」に迫られながら仕事をしているものです。
■さて、
その期限について。
皆さんも、
「あ～、ヤバい。間に合わないかも」
と焦ったことはありませんか？
私は、しょっちゅうです（笑）
前もって準備をすればいいのに
どうしても直前になって急いでやる。
こういった癖を持っている方も
多いのではないでしょうか？
そういった場合に意識して欲しいこと。
それは、
「前もって連絡をしておくこと」
これは、
提出期限までに資料が待ちあわないときだけでなく
待ち合わせ場所に1分でも遅れそうな場合などの
ちょっとしたことでも、です。
■最近では、
例え「頑張ればギリギリ間に合う」といった場合でも
「ほぼ大丈夫ですが、遅れる可能性があるので連絡いたしました」
と前もって連絡をするようにしています。
これは、
相手への信頼関係にも繋がりますし、
自分への追い込みのためにもなります。
「言ったからには、絶対間に合わせないと」
という気持ちになるのです。
「そもそも、予め早めに進めておけばいいじゃん」
って突っ込まれそうですが。。。
ギリギリになって焦る人には
意識してほしいことです。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1日事務作業。
ひょんなことから、
同じ社労士仲間と一緒に
「トライアスロン」に挑戦することになりました。
走るのは、大丈夫。
いつも走っているので。
バイクは、おそらく大丈夫。
体力はある方なので。
問題は、スイミング。
運動の中でも最も苦手としていること。
これは練習しておかないと、
そもそも完走は難しいでしょう。
さて、やること満載（笑）
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