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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2019/12/25　1,527号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ 先にどうぞ精神 ▼
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仕事中でも、
プライベートでも、
リーダーが部下と一緒に食事（飲み会）に行くことはありませんか？
この食事の際にも、
リーダーとして心構えておきたいことがあります。
それは、
「先にどうぞ」精神を持つこと。
食事（飲み会）の場面でも、
部下に信頼と心遣いを与えることが出来ます。
■ある日、
私が上司と食事に行った時のことです。
メニューを決めて注文を取りました。
ただ、上司の料理の方が時間がかかるということで
私の方が先に料理がきました。
そこから上司の分が来るまでの間。。。
上司は、ずっと話し始めています。
その間、、、、
私は食事に手を付けることが出来ず。。。。。
上司の料理が来た時には、
若干料理が冷めてしまった感じ（泣）
■この場合、
何が足りなかったのか。
上司にとっては、
「先に料理に手を付けるのは人の勝手。
別に『待て』なんて言ってないでしょ」
と思うでしょう。
ただ、
リーダー・部下との関係によっては
「相手の分が来てから食べた方がいいかも」
という配慮の気持ちが働きます。
こういった場合には、
「先にどうぞ」という一声だけでも
随分と変わってきます。
ちょっとした心遣いから
リーダーへの見方も変わるものです。
■ちなみに、
逆の場合ではどうなのか？
部下よりも早くリーダーの料理が来た場合は？
それは、
「先に食べる」です。
部下が「先にどうぞ」という声掛けはしにくいです。
かといって部下の分が来るまで待たれると、
それも心苦しい。。。
だから、こちらから
「先に食べるね」といった一言を添えて
先に食べ始めた方が部下は安心します。
食事マナーといった観点ではNGなのかもしれませんが、
信頼関係と心遣いという観点では、
私は「アリ」だと感じています。
いかがでしょうか？
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1日事務作業。
合間に、娘が退院するので
家の掃除やら、買い出しやら、とバタバタになりそうです。
約1週間の入院生活でしたが、
大変な時間もありつつも
無事退院が出来そうで何よりです。
ただ、ギブスはつけたままなので
しばらくは家でもひと悶着ありそうですね。
さて、
本日で今年のメルマガは終了となります。
次回は、2020年1月6日（月）からお届けします。
良いお年を！！
追記：
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