┏┏┏┏　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2020/1/6　1,528号
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 強みを活かした発信を！ ▼
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
1月6日ですが、
明けましておめでとうございます！
本年もどうぞよろしくお願いいたします。
さて、この年末年始、どうお過ごしたでしょうか？
私は、家でまったりしつつ、
2月に発行予定の出版に向けて
執筆作業に励んでいました。
今回は、私の得意分野である
「職場環境改善づくり」をテーマにしています。
自身の体験や
これまで関わらせていただいた介護事業所での事例を活用して
執筆をしています。
■これは、私の得意としている分野であり
強みとなります。
書いていて、ふと思いました。
「もっと、強みを活かした発信をしていかないと、
自分らしさが見えてこないのでは」
採用でも、強みやらしさを活かして情報発信しましょう！
と提案しています。
人材定着に向けた職場環境も、
法人らしさを活かした取り組みをしていきましょう！
と提案しています。
ただ、自分の場合どうなのか？
・・・。
意外と、疎かにしているように感じました。
■もっと、このメルマガでも
発信の内容を「自分の強みを活かす」ように
シフトチェンジしていかないといけませんね。
改めて、私の強みは
「介護事業所の職場環境改善を通して、人材定着をしていく」
ことです。
その事例も豊富にそろえていますので、
今後はそれを活かした発信をしていこうと思います。
■何だか、宣言のようなメルマガになりましたが（笑）
これは、介護事業所にとっても同じです。
選ばれる事業所づくりが今後求められます。
それは、ご利用者だけでなく
働くスタッフに対してもです。
採用も二極化しています。
人が集まっている事業所もあれば
なかなか集まらない事業所も。
これにも、
「強みやらしさを活かしている」点が
大きな違いに見えるのです。
だから、
まずは法人にとっても強みとは何か？
らしさとは何か？
を見つけてみてはいかがでしょう？
意識してみてください。
——————————————————
■「介護人財戦略講座」DVD
http://gotoh-coach.com/gotoh/kaigojinzaisenryaku/
■「人間関係向上コミュニケーション術」CD
http://gotoh-coach.com/gotoh/cdkaiwalp/
■介護事業所に特化した人事評価制度策定
介護職員処遇改善加算１の取得を検討されているのなら
http://gotoh-kaigo.com/lp/
■介護に特化した研修・セミナー依頼はこちら
http://gotoh-kaigo.com/service/kensyu/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 編集後記 ▼
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
本日は、
1日事務作業。
執筆も佳境を迎えています。
本当は、年末までに書き終えたかったですが、
娘が退院して、家事など協力していかないと回らない状況でして。。。
2020年も、介護特化として
ガンガン動き回っていきますので！
改めてよろしくお願いいたします。
追記：
メルマガの感想が、何よりの励みになります。
お気軽に送ってくださいませ。
⇒　info@gotoh-kaigo.com
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
発行元：ふくしえん社労士事務所
発行責任者：後藤功太
〒433-8105　静岡県浜松市北区三方原町1306-6
E-MAIL　info@gotoh-kaigo.com
よろしければFacebookも覗いてみて下さい♪
Facebook　　https://www.facebook.com/kouta.goto.18
※　配信希望・送付先変更・配信停止は、以下の画面からお手続きください。
https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=artista18
ふくしえん社労士事務所サイト：http://gotoh-kaigo.com/
介護・医療業界に特化　研修サポートセンター：http://gotoh-coach.com/
■後藤功太のプロフィールはこちら
http://gotoh-coach.com/profile/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━