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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2020/1/28　1,543号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ 「何かあるんじゃないか」と疑われた時の対処法 ▼
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人は、
「裏があるんじゃないか」と疑うものです。
私も、人によっては指示を受けたときに
「何か企んでいるんじゃないだろうか」
と思ってしまいます。
皆さんは、いかがですか？
■例えば、リーダーが部下に対して
「これやっといて」という指示をしたとします。
ただ、部下のなかには、
「ラクをしたいのではないか」
「別の用事をしようと思っているのではないか」
「次々と指示が飛んでくるのではないか」
と疑ってしまう方もいます。
そこには、信頼関係が影響していますが
仮に疑われている状況でも、
その状況を変えることは出来ます。
その一つに、
「ちなみに、」と指示の最後に
付け加えるということです。
「これやっといて。
ちなみに、明日の夜まででいいからね」
「これやっといて。
ちなみに、その間資料作りは私がやっておくからね」
「これやっといて。
ちなみに、それ以外はやらなくてもいいからね」
付け加えるかどうかで
反応は大きく変わってきます。
■相手が疑っている「裏」部分をひっくり返して
「表」にしておくことです。
人の行動を制限させてしまうのに、
この「疑い」がとても影響しています。
それは、誰しもが持っているものです。
だから、それを未然に防ぐための信頼関係構築も大事ですが
陥った場合の対策も考えておくことが大切です。
そういった対策の一つ。
ちなみに、と付け加えることは
部下の行動力を上げる効果もありますよ。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午後から2件の打ち合わせ。
娘の入院生活も残りわずか。
経過が順調で、今週末には退院予定です。
先日、骨の状態も良好とのことで、
立ち上がりが出来るようになりました。
手術をしてから約1カ月。
それまで、ほぼ寝たきり状態だったので
かなり行動が制限されていました。
それもあってか、
立ち上がるだけで感動！
これから歩く訓練が続きますが、
一歩一歩確実に良くなっていく姿を見届けたいと思います。
追記：
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