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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2021/1/28 1,779号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ 人事異動で売上アップ? ▼
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弊社の顧問先に、
コロナによる影響も何のその、
売上を30%アップさせた介護事業所があります。
代表取締役の経営手腕はもちろんのこと、
やはり人事における工夫があっての成果であると感じ、
その取り組みを書いていきます。
■その介護事業所では、
リハビリデイサービスを複数
その他に、訪問看護、居宅といった介護保険事業。
介護保険外としても、
喫茶、パーソナルトレーニング、障がい者向け旅行サービス
などなど。
そこまで複数事業を展開するのに、
多大なる努力があったのは言うまでもありません。
ただ、それだけでなく
2020年に取った行動に関心をしたわけです。
何かというと、
コロナが本格的に問題化してきた2020年3月頃。
この時点で、デイサービス事業の稼働を見直すことに。
デイサービス事業に在籍しているスタッフを、
訪問看護やその他事業へ異動し、そこで稼働率を高めたわけです。
なので、会社全体では売り上げは順調に推移している。
■人事異動というと、そこまで珍しいことではありません。
ただ、ここでは人事異動をしてすぐに成果が出ています。
つまり、異動先でも即行動を起こせる体制が出来ていることが
好事例のポイントです。
おそらく、日頃から事業所間で連携を図っており、
どの事業所がどのような行動を取っているのか把握していることで
すんなり異動先でもすぐに行動がとれたのだと思います。
今後、BCPといった予防策を練る機会も増えてきます。
いざ、何かあった時の対処を今のうちに。
が大事ですね。
そのためには、経営トップだけが頭を働かせるのではなく
常日頃から現場スタッフとの連携を密に取って
どの場所でも、どの役割でも、どのタイミングでも
同じような業務が出来る環境づくりを目指していきましょう。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午後に労働基準監督署へ。
気にしすぎかもしれませんが、
外出先でのトイレ後の手洗いが気になります。
例えば、飲食店に行ってトイレをしたとします。
ドアを開けて、小便なら便器の蓋を開ける。
用を足したら蓋を閉める。
そして、ドアを開ける。
この間に、不特定多数の手跡をたどるわけです。
まあ、感染リスクが高まるポイントなのかと。
で、その後手洗いをすればいいじゃないか、と思うのですが
トイレ内にある手洗い場を使うと、
手を洗った後にドアノブを触るわけです。
ここでも、感染リスク??
結果、ドアノブにティッシュをのせてから握る。
その後、ティッシュはゴミ箱へポイ。
いや~、考え始めたらキリがない(笑)
でも感染対策はやるに越したことはないので、
人様に迷惑をかけない程度にこまめにやっていきますかね。
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