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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2020/2/25　1,561号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ ムーブメントを起こす ▼
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先週の続きで、
「部下の積極性を後押しして、周りを巻き込む」
リーダーになるためには、について。
これは、カリスマリーダーのように
「自ら行動を起こして、部下を巻き込む」
やり方とはちょっと違います。
ちょうど、
先日ある介護施設での研修の際に
お話した事例をお伝えします。
■ある公園で一人の青年が、
突然音楽に合わせて踊り始めました。
周りはその青年のことを知りません。
「白い眼」でその踊っている青年を見ている。
あるいは見ていないフリをしている。
ただ、少しすると
別の中年が一緒に踊り始めます。
中年は、その青年とは知り合いではありません。
でも、とても仲良く一緒に踊り始めました。
その姿を見て、、、、
今度は別のカップルが一緒に加わって
踊り始めました。
もちろん、そのカップルも知り合いではありません。
段々と人が集まってきました。
その光景を周りが見ていると、、、、
1人、2人、5人、10人、、、、と。
気が付けば公園内にいた100人ぐらいの人が
青年の周りに集まって踊り始めました。
何度も言います。
皆、知り合いではありません。
この現象。
青年が踊り始めてから「3分」での出来事です。
■いかがでしょう。
この「巻き込む」現象を仕事場でも起きたら
最高ではありませんか？
そして、私は言いたいのは
リーダーには最初の青年のようになってほしい、、、
わけではありません。
私は、リーダーに対して
「最初に加わった中年」になってほしいのです。
先ほどの踊り始めた現象の特徴は、
最初に踊り始めた青年を見る目が変わったということです。
最初は、皆
「何やってるんだ？」「頭おかしいんじゃない」
のような反応です。
でもその後、
中年が加わったことで
一気に周りの反応が変わったのです。
そう、
「興味を示し始めた」わけです。
■始めに行動を起こすことは
勇気がいります。
ただ、その勇気を出した姿を
サポートすることで、
周りを巻き込むことが出来るようになります。
その役割を「リーダー」がやってもらいたいです。
リーダーは、決して
行動の先頭に立つことばかりではありません。
このように、行動を起こした部下を
一緒に盛り上げていくのも大事な役割です。
一人で始めたことが
二人になると、、、
あとは一気に広がりますよ！
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1日事務作業。
先週末は、
家族でイチゴ狩りへ。
何個食べたか数えていませんが、
まあ元は取れたんじゃないかと。
イチゴは、小さい子供でも
気軽に食べられるからいいですね。
更に、練乳つけ放題という、
これまた大人も大興奮。
まだシーズンが続いているそうなので、
あと1回ぐらい行ってみたいと思います。
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