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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2020/3/11　1,572号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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新刊が出ました。
「介護医療施設でスタッフがスグに辞めない職場づくり57の秘策」
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介護医療に特化した社会保険労務士として、
これまで全国の介護医療施設へ直接訪問し支援してきました。
そこでは、
現場ならではの人材における悩みや
現場に合った支援方法があるのに気づいたわけです。
現場あるあるを豊富に盛り込んだ、渾身の1冊。
ぜひ人材定着に向けての指南書として1冊いかがでしょうか？
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▼ 会社名だけでは「もったいない」 ▼
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もしかしたら、
一般的に違ったことを言うかもしれません。
予めご了承ください。
ご参考までに。
私の持論としては、
「ご利用者を増やすための営業」
に必要なのは、名前の売り込みだと思っています。
どれだけ名前を覚えてもらえるか。
それによって、口コミが広がっていくからです。
（サービスの質が良く満足度が高いことが大前提です。）
ただ、名前となると
「会社名」を思い浮かべる方も多いのではないでしょうか。
■もちろん、会社名も大事です。
ただ、売り込む際には
それだともったいないです。
売込みをするのなら
「会社名＋自分の名前」も入れること。
この会社は、
「何をしてくれるのか」
も大事ですが
「誰がいるのか」
も、口コミを広めるために必要な要素です。
人によっては、
サービスを求めに行くのではなく
「人」に会いに行くために利用することもあります。
どの場面でも心がけてほしいです。
■「おはようございます。●●事業所の後藤功太です」
「いつもお世話になっております。●●施設の後藤功太です」
挨拶をするときも
営業に行くときも
偶然会ったときも
会社名＋名前をセットで口癖にしてみること。
それが
「覚えてもらう」ための営業戦略です。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1日事務作業。
明後日は、娘の卒園式。
無事開催されることを祈るのみです。
長男のときは、
泣くのを必死に我慢したのを覚えています。
それだけ、感動モノですね。
きっと、
小学校
中学校
高校
の卒業式とは、違う感覚なんだと思います。
それだけ、
幼稚園のころは色々な出来事が起きます。
しっかり見届けられるように。
残り2日間、体調管理は徹底しておきます。
追記：
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