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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2021/2/26　1,798号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ まさしく攻めの補助金！ ▼
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ここのところ、お客様からも相談されるのですが、
「事業再構築補助金」の話題がよく出ます。

https://www.meti.go.jp/covid-19/jigyo_saikoutiku/index.html

コロナの影響によって、事業の売上が下がっている会社を対象に
社会変化に対応できるための「新たな事業展開」を支援する補助金です。

例えば、
デイサービス事業を展開している法人が、
高齢者給食配達サービスを展開するとか、

訪問介護事業を展開している法人が、
障害者グループホームを展開するとか。

まだ、「どこまでを新たな事業展開」と言えるのか
曖昧さは残っていますが、法人の存続をする意味でも
活用の余地はあるかと思います。

■まだまだ、介護事業所のなかでも
「待ち」の姿勢でるところも見受けられます。

待ちとは、
国が示す報酬と方針に従って介護保険内で何とか頑張る。

ルールが決まっているので、それに従ってやることに
何にも悪いことではありません。

ただ、大事なのは
事業を継続して、ご利用者もスタッフも地域も守っていくことが
会社としての使命です。

そのためには、
自ら「動く」体制づくりも必要になってきます。

ただ、「動く」といっても
費用も時間もかかってしまい、不安や悩みは尽きません。

その解決策の一つに、この
「事業再構築補助金」の出番です。

補助金関係も随時チェックしてきていますが
なかなか、これだけの条件のものは見当たらない。。

それぐらい大規模な補助金（上限約6000万円）ですので。

検討していくのも一つかと思います。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に1件の打ち合わせ

2月も終わりますね。
3月になれば、、、花粉症が本格化します。

今も、特に目が痒いんですが、
おそらく3月になれば鼻もジュルジュルになってくるでしょう。

今回は、鼻レーザーをしなかったので
何事もなく過ごせることが出来たら、
鼻レーザーは2年に1回のペースでも大丈夫！ということですね。

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