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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2020/3/12　1,573号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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新刊が出ました。
「介護医療施設でスタッフがスグに辞めない職場づくり57の秘策」
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介護医療に特化した社会保険労務士として、
これまで全国の介護医療施設へ直接訪問し支援してきました。
そこでは、
現場ならではの人材における悩みや
現場に合った支援方法があるのに気づいたわけです。
現場あるあるを豊富に盛り込んだ、渾身の1冊。
ぜひ人材定着に向けての指南書として1冊いかがでしょうか？
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▼ 「で」と「が」は大きく違う ▼
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仕事でも、プライベートでも
よくある会話があります。
「AとB、どっちがいい？」
プライベートでは
「和食と洋食、どっちがいい？」
仕事では
「お茶とコーヒー、どちらがいいですか？」
ちょっと仕事の例としては「？」かもしれないですが（笑）
こういった選択をする場合、
気を付けていただきたいことがあります。
それは、
助詞に「で」を使うのはNGということです。
■先ほどの例ですと、
・お茶「が」いいです。
・コーヒー「で」いいです。
「が」の場合は、積極的にお茶を選んでいるように感じますが
「で」は、「どちらも飲みたくないけど、コーヒーの方がましだ」
というニュアンスに聞こえませんか？
これが、お客様や上司から聞かれた場合
せっかく用意をする、あるいはご馳走する立場からすると
「コーヒー『で』いいです」と言われたら、、、、
何だかテンションが下がります。。
たった一文字で、相手の反応が違ってきます。
■私もなにげなく使っているので
もしかしたら、上司から食事に誘われたときに
「で」と使っていたかもしれません。
やはり、一文字なので
「無意識」に使ってしまいます。
先ほどの例では
「コーヒー『が』いいです」
あるいは
「コーヒー『を』いただけますか」
が適切ですね。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1日事務作業。
コロナウィルスによって、
地域によっては休業要請が出ているところもあります。
それによって、
スタッフの給料補償やら売上補償やらがないと
それこそ倒産してしまうといった不安が出てきます。
ここを乗り越えていくためにも、
こういった「補償」とはどういったものがあるのか、
知っておくと良いです。
今出ている補償には、
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_09869.html
学校休校における補償です。
また、別途こちらも
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_10098.html
スタッフを休業させる際の補償となります。
取扱が複雑なのが難ですが、
何かと活用しながら乗り越えていただきたいです。
追記：
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