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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2020/3/13　1,574号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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新刊が出ました。
「介護医療施設でスタッフがスグに辞めない職場づくり57の秘策」
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介護医療に特化した社会保険労務士として、
これまで全国の介護医療施設へ直接訪問し支援してきました。
そこでは、
現場ならではの人材における悩みや
現場に合った支援方法があるのに気づいたわけです。
現場あるあるを豊富に盛り込んだ、渾身の1冊。
ぜひ人材定着に向けての指南書として1冊いかがでしょうか？
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▼ 研修は、環境を変える ▼
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今もコロナウィルスが猛威を振るっておりますが、
あえて今回は、研修の環境を変えることについて書きます。
研修といっても、
大人数で1日学ぶ形もあれば、
合宿形式で、
受講者同士、一緒に泊まりながら学ぶ形もあります。
私も、以前より
よくこの「合宿形式」を好んで学びを深めていました。
■この合宿形式での研修。
よくあるのが1泊2日で、参加者も講師も同じホテルに泊まるもの。
会議室で缶詰状態。
朝・昼・夜の食事も一緒。
きっと、
研修内容は「この場」じゃないと教えられない、
または教えることが出来ないわけではないと思います。
では、なぜ
わざわざ場所を変えて、
しかも合宿形式で研修をするのか？
それは、
「非日常的な場所に身を置き、
いつもとは違う刺激を受けることで新たな発想を得ること」
が出来るからです。
遠ければいいわけではありませんが、
いつもとは違う場所で、開催することに効果が出るわけです。
■もちろん旅行気分で浮かれてはいけませんが、、、
こういった環境の変化のもとで
研修・セミナーを開催するのも一つの手段ですね。
これは大企業でしか出来ないことではありません。
小さな企業でも出来るはずです。
合宿とまではいかなくても、
例えばリーダー研修は市内の有名なホテルの会議室で行う。
こういったやり方もありだと思うんです。
環境で、研修内容の伝わり方が変わっていく。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1日事務作業。
娘の卒園式があるので、
仕事の合間に参加してきます。
いなくなるわけじゃないのに、
何だか寂しくなりますね。
長女の園服姿も見納めです。
もう二度と着ないと思うとやっぱり寂しいですね。
（もう着ないよね、、）
下の子がまだいますので、
幼稚園とのつながりは残っています。
尚更、その時間も大切にせねばと思うこの頃です。
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