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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2020/3/16　1,575号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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新刊が出ました。
「介護医療施設でスタッフがスグに辞めない職場づくり57の秘策」
www.amazon.co.jp/dp/4863675593
介護医療に特化した社会保険労務士として、
これまで全国の介護医療施設へ直接訪問し支援してきました。
そこでは、
現場ならではの人材における悩みや
現場に合った支援方法があるのに気づいたわけです。
現場あるあるを豊富に盛り込んだ、渾身の1冊。
ぜひ人材定着に向けての指南書として1冊いかがでしょうか？
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▼ 特効薬などない ▼
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コミュニケーション改善や
信頼関係構築などの支援をしていると
多くの方からいただく相談があります。
それは、一言で言うと
「何か特効薬はありますか？」
いきなり改善出来たり、
ラクに構築できるような特効薬。
正直いって
そういったものはありません。
あったら、逆に教えてほしいですね（笑）
■私の考えは、
改善や構築は、
下りエスカレーターを必死に駆け上がるもの。
逆に改悪・不信は、
下りエスカレーターをそのまま下っていくもの。
だから、
信頼関係がなくなっていくときは
ビューンっと下っていきます。
そして、信頼関係を構築していくときは
戻りながらもゆっくりと上っていきます。
それだけ
改善・構築していくには
「時間」と「辛抱強さ」が必要なんですね。
■皆さんは、初めて会った人から
「私のこと信用してください」と言われたら信じますか？
人は、簡単に「疑う」ことは出来ます。
でも、「信用」するには時間がかかります。
地道にコツコツと。
その積み重ねが必要です。
そして、私にできることは
改善・構築する道筋を正しく進んでいるかアドバイスすることです。
たまに、道を反れたまま歩いている方がいるので（笑）
特効薬などないと分かれば、
改善・構築する道筋を、しっかりと歩んでいきませんか？
もしも、目の前に二手の道があって
迷われてしまったのなら、いつでもご相談ください。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
朝から愛知県豊田へ。
1件の打ち合わせ後、移動し午後から1件の打ち合わせ。
終わり次第、浜松へ戻ります。
先週末は、
子供と一緒に庭で遊んでいました。
家の周りには、子供たちと同年代の子がたくさんいます。
そのため、誰かの家の庭で遊んでいる声がしたら、
「僕も！」「私も！」と続々とやってきます（笑）
なので、
いつの間にか大人数で遊びまわっているのが日常風景です。
子供たちの同年代が周りにいるって、いいですね。
自分の子だけでなく、周りの子の成長も間近に見れるわけだし、
何か学校で困ったことがあっても、
気軽に相談できるし。
これからも、仲良く付き合っていこうと思います。
追記：
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