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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2020/4/17　1,598号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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新刊が出ました。
「介護医療施設でスタッフがスグに辞めない職場づくり57の秘策」
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介護医療に特化した社会保険労務士として、
これまで全国の介護医療施設へ直接訪問し支援してきました。
そこでは、
現場ならではの人材における悩みや
現場に合った支援方法があるのに気づいたわけです。
現場あるあるを豊富に盛り込んだ、渾身の1冊。
ぜひ人材定着に向けての指南書として1冊いかがでしょうか？
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▼ 持ちつ持たれつ ▼
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相手に、何かを提供することで
相手からも提供してくれる。
例えば、
部下の誕生日にプレゼントを渡したことで
自身の誕生日に部下からプレゼントをいただく。
バレンタインも同じ感じですね。
この原理はとても重要で、
リーダー自身の、部下への姿勢によっては
部下がどんな反応を示してくれるかが変わってきます。
■決して
ゴマをすり続けることをお勧めしているわけではありません。
低姿勢でい続けることを言ってるわけでもありません。
リーダーとして
部下が困っていることや
部下が悩んでいるとき。
そういったときに、
リーダーが「味方」であるという姿勢で
声掛けをしたり手伝うことが大事です。
その積み重ねによって
リーダー自身に困りごとが出てきたときには
自然と周りから助け舟がやってきます。
部下だけでなく、日本人というのは
持ちつ持たれつという関係を重要視します。
「今までお世話になったんだから」
「この前、手伝ってくれたから」
という感情を与えると
「じゃあ、今度は自分が！」
という感覚になります。
■ただ、一つ注意があります。
それは、
「見返りを求めすぎないこと」です。
つまり、
「手伝ったんだから、今度は手伝ってよね」
という姿勢のことです。
見返りを求めるような姿勢だと
相手も積極的に返そうとは思いません。
あくまで、
見返りがないという前提でいることです。
大丈夫！
見返りがない気持ちを持てば持つほど
相手から返ってくるものですから（笑）
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午後に1件の打ち合わせ。
打ち合わせもWEBで。
と続いていたら、、、
昨日は、一歩も外に出ずに過ごしました。
こういう生活が、
もしかしたら当たり前のようになるのかな。
全国で緊急事態宣言が発令されましたので、
今後も一層、外出が自粛されそうです。
暗い話題ではありますが、
自身の働き方もそうですし
家族との関わり方も大きく変わっていきます。
私はというと、、、
家族の絆が一層深まったような気がします。
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