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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2020/6/3　1,627号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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新刊が出ました。
「介護医療施設でスタッフがスグに辞めない職場づくり57の秘策」
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介護医療に特化した社会保険労務士として、
これまで全国の介護医療施設へ直接訪問し支援してきました。
そこでは、
現場ならではの人材における悩みや
現場に合った支援方法があるのに気づいたわけです。
現場あるあるを豊富に盛り込んだ、渾身の1冊。
ぜひ人材定着に向けての指南書として1冊いかがでしょうか？
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▼ 嫌われたいですか？ ▼
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他人の目を気にされたことはありますか？
私は、
今でもそうですが他人の目が気になります。
これは、
割と私のような口下手で
人と接するのが苦手な方に多いと思います。
「今の行動、どう思われているんだろう。」
「何か見えないところでヒソヒソと話しているんだろうか。」
妄想が止まらないのです。
これが、リーダーだとすると
「部下」からの目も気になりますよね。
誰しもが、いい評価を求めます。
これは、部下であっても
リーダーであっても同じことかと思います。
■「別に、嫌われたっていい！」と言う方も周りにいます。
そういうとき、私は決まって質問するのが
「好かれるのと、嫌われるのと、どっちがいい？」
そう聞くと、ほぼ100％「好かれる」と言います。
たまに、それでも「別に嫌われ者でもいいんだよ！」
と言う人も見かけますが、
どう見ても「開き直っている」ようにしか見えません。
素直な気持ちをさらけ出すと、
人は嫌われることを望むことはありません。
特に、
身近な人物で大切に思っている人たちからだと尚更です。
だから、
周りの目を気にする人も
割と多いのではないかと感じています。
■気にするな！とは言いません。
私もそうですから。
大いに周りの目を気にしてもいいです。
ただ、 ここだけは気を付けてください。
それは、
周りばかりに気をかけすぎると
「自分を見失う」ことです。
自分の本来の姿。なりたい姿。
ここを見失うと、
周りの都合の良い存在になってしまいます。
周りから信頼される存在というのと、
何でも言うことを聞いてくれる都合のいい存在とは、
全く見られ方は違います。
「自分の在り方を明確にすること」
ここが大事です。
明確にすればするほど、
周りの目を気にすることなく
伸び伸びと自分を表現できるかと思います。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1日事務作業。
ここのところ、もっぱらインプットの時間を多くとっています。
・助成金
・給与計算
・WEBセミナー
・ビジネスモデル
などなど
いずれも、点を線で結んでいます。
この作業が大変であり、楽しい。
「こうすれば、スムーズかも」
「この伝え方の方が、分かり易いのでは」
と、ああでもないこうでもないと、、、
考えるのが好きなのかもしれません。
まずは、一つの形になることを目指し、
そこからどんどん展開していきたいと思います。
追記：
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