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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2020/7/13　1,655号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ ご縁は「一生懸命」でつながる ▼
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コロナの影響もあり、
面と向かって話す機会が少なくなってきました。
そのなかでも、
最近、周りのご縁に恵まれている日々を送っています。
ご縁とは、
お金で買うことのできないものですし、
すぐに手に入れることもありません。
私が言うのも何ですが、
相手に魅力がなければ
ご縁も、その後の繋がりはないのでは
と感じてます。
私も、
知り合いになったけど
ちょっと今後ともお付き合いをするのは、、、、
という方も周りにはいますし。
なので、
そういった魅力的な存在になることが前提として
そのご縁に恵まれるのには、
「一生懸命」であることも大事かと感じてます。
■人に会うために足を運ぶことも「一生懸命」
何かと協力できないかと働きかけるのも「一生懸命」
色んな形で、一生懸命を表現することは出来ます。
ただ、
単純に
「一生懸命」になることだけでも
相手に伝わることもあると思っています。
私の場合は、
年齢も37歳と、周りの起業された方々と比べたら若いし
知識もありません。
例えば研修一つとっても、
別に流暢に話せるわけでもなければ
特別な知識を持っているわけではありません。
持っているというと
「一生懸命に話す」ことです。
■ただ、
その想いが伝わるからこそ
その後に「ご縁」に恵まれていく。
そう感じています。
魅力的に映り
ご縁に恵まれる人。
その方々には、例外なく
「一生懸命」です。
リーダーにおいても、
部下に一生懸命な姿勢を見せることが
周りに広がっていき、
そして助け合いに発展し
チームワークが形成していく。
この流れを、
「ご縁づくり」に活かせると感じました。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1日事務作業。
先週末、長男の少年野球の付き添いへ。
張り切って手伝っていたら、
右膝のこと（前十字靭帯断裂）を忘れてしまったせいか、、
右膝を負傷。。
10月に手術（前十字靭帯）することが決まっていたなかで、
また負傷してしまったことにショック。。
歩くことはできますが、
もうしばらく牛歩になっているので
ご承知おきください。。
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