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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2021/9/27　1,935号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 1時間「も」余裕が生まれる ▼
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コロナでもあきらめない
パッド見直しから始まった排泄ケア改革

https://www.care-news.jp/news/jy6rs

排泄介助は、
入浴・食事・排泄という3大介助のなかでも、
最も「介助時間を減らしたい」介助です。

当然、
ゆっくり入浴したいし
ゆっくり食事はしたいけど、、

ゆっくり排泄を介助してもらいたいわけがありません。

■そういったなか、
排泄ケアの概念を覆し、介助回数を「減らす」取組みとして
パットの改良をしてきたユニ・チャーム。

記事のポイントは、
「ご利用者の夜間良眠」と「1時間弱の業務効率」

夜間に寝ている間に、オムツを交換されれば、
多くは一旦目が覚めます。

そこからすぐに眠れる方もいれば
なかなか寝付けない方もいるのも当然。

ただ、「仕方ない・・」と思ってやってきたスタッフにとっては、
この取り組みは「え！いいの？」になりますね。

ここは、実際に試してみることが一番。

やってみて問題なければ、
「やらない理由はない」です（費用面は除いて）。

■もう一つに1時間弱の業務効率。

1時間も時間に余裕が生まれると、
スタッフがどうなるのか。

よくよく考えていただきたいのですが、
「毎日」1時間余裕が生まれます。

1時間が出来ることは、本当に多岐にわたります。

スタッフのメンタルケアも叫ばれているなか、
業務の取組み方に改善が必要なところもありますが、
「時間」の改善によって十分ケア改善につながっていきます。

スタッフの心の余裕が生まれることで、
ご利用者との接し方も変わっていきます。

接し方が変わっていくことで、
ご利用者との関係も変わっていきます。

関係が変わっていくことで、
職場内の雰囲気も変わっていきます。

雰囲気が変わっていくことで、
スタッフ同士の関係も変わっていきます。

この循環を作っていく一つに、
排泄ケアの改善は有効であることを、
もう一度記事を見て感じていただきたいですね。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午後に1件のWEB講演。

新しいスタッフを雇用するにあたって、
諸々買っておくモノがあります。

テーブルや椅子はもちろんのこと、
ペンやらホッチキスやらテープなどの小物から
観葉植物やら空気洗浄機やらコピー機などなど。

これまで「自分」を中心に購入基準を設けていましたが、
今回は「相手」を想像して判断しなくていはいけません。

「これって、合いそうかな」
「身長からして、座り心地はどうだろう」

一緒に連れてこれればいいんですが、
そうはいかないので、あくまでいいかどうか
想像でしか判断できません。

ただ、モノを揃えていくことは楽しいです。
ショッピングはいいリフレッシュになりますね。

おかげで、、、

また稼がねば！という意欲につながりました。

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