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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2020/8/7　1,672号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ ローカルルールの廃止と簡素化は、ぜひお願いしたい ▼
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まず、記事内容とは別になりますが、
冒頭の写真を見ていると、
ほんとWEB会議が一般化してきたな、っと感じます。
https://www.joint-kaigo.com/articles/2020-08-04-3.html
こういった重要な会議についても、
ぜひ積極的にWEB会議をしてスピーディーに進めてほしいですね。
何はともあれb、
無表情で手を挙げているのは、何でしょう（笑）
■さて、内容については、
今後に期待したいところです。
そのなかでも、
最後の方にチラッと書いてあります、
「介護職員の「特定処遇改善加算」について、
書類の簡素化やローカルルールの廃止などが必要とも指摘した。」
介護業界は、証明するものの作成に
時間がかかっています。
確かに、国が9割負担している事業であり、
しっかり運営していないと困るわけで、
それだけ「証明」するものが細かくなってしまうのも仕方ありません。
ただ、それが時間外労働につながったり
スタッフの人材確保に影響を与えるようだったら
働き方改革を推奨していることと矛盾が生じかねます。
■雇用調整助成金の申請が大幅な簡素化をしたことで、
「別に大丈夫なんじゃないか」と、
徐々に簡素化のハードルが低くなった感じがします。
その流れで、ぜひ簡素化に舵を切っていただきたいですね。
あと、大事なのはローカルルール。
そもそも、制度が1つなのに
自治体によってルールを変えること自体おかしな話です。
それって、自分都合で勝手に決めてないの？
と思うわけで。
緩くなるならまだしも、
厳しく規制するローカルルールは廃止していただきたい。
これも一つの「意識改革」ですね。
それに合わせて、
各種書類提出の体制作りも進めておくと良いです。
マニュアルなり
あるいは外部に受注体制をとるのも一つです。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
朝から愛知県へ移動し1件の研修。
終わり次第、浜松へ戻ります。
小学校の始業式が8月26日になるのを
最近知りました。
自分が小学生だったら、
モチベーションだだ下がりだったろうな。。。
長男長女とも、
「そんなもんだろ」的であっけらかんとしていますが。
まあ、夏休みが短くなるのも仕方ありませんね。
外出もなかなか出来ないので、
今年は本当に「特別な夏休み」になります。
それだけ、
1日1日を大切に。少しでも思い出が残る夏休みにしたいと思います。
追記：
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