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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2020/9/8 1,690号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
まずは、【WEBセミナーのご案内】です。
介護現場経験のある社会保険労務士が教える
「生き残る介護事業所・倒れる介護事業所」
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【日時】
2020年9月10日（木）18：00～19：30
【場所】
ZOOMにて、開催いたします。
【受講料】
無料
【申込方法】
こちらから、登録申し込みをしてください。
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▼ オンラインをする前に準備すること ▼
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採用にも、オンラインの波がやってきました。
https://www.care-news.jp/news/4yh4B
特定技能の影響もあって、
外国人雇用が少しずつ活発化してきています。
そういったなかで、
外国人雇用における採用戦略に、
もはやオンラインは必須といっても過言ではないでしょう。
直接面と向かって話すに越したことはありませんが、
それまでの移動費や宿泊費、人件費を考えると
どれだけのコスト削減に繋がるか、です。
■一方、このオンライン紹介において
今後重要になっていくポイントがあります。
記事にも書いてあります、
「オンライン商談の場合、説明内容を短くし、
要点を端的に伝えることができるので、
施設側の時間削減につながっている。」
という点。
くれぐれも「時間削減」というのがキーワード
ではありません。
「説明内容を短くし、要点を端的に伝える」
というところです。
そう、どれだけ自法人の強みやメリットを
端的に分かりやすく伝えていくかが問われるわけです。
これまで、面と向かっていれば
長い時間をかけてじっくりと説明することが出来ました。
それが、オンラインとなると
長い時間聞いてはくれません。
疲れるからです。
何もせず画面をずっと見るだけだと、
人は直接面と向かって話を聞くのと比べて
疲労感が増してしまいます。
だから、相手に伝わるためには
ダラダラと話すのではなく、要点を端的に伝える努力が必要です。
その準備が出来ているか、が大事になっていきます。
「これからはオンラインだ！」
その気持ちが大事です。ぜひ取り組んでいきましょう。
そのうえで、、、
「しっかり自法人のことを端的に分かりやすく話せますか？」
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1日事務作業。
新事務所がほぼ完成して、
今デスク等を移動し、早速業務をしています。
まだエアコンが設置できていないので、
昼間は暑くて作業が出来ませんが。。。
少しずつ設備を整えながら
作業効率の挙げていこうと思います。
ふくしえん社労士事務所は、私一人なので、
こうやって柔軟に事務所を変えられるのが利点ですね。
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