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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2020/9/11　1,693号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ 見守りロボットはスタッフを守るためにも有効 ▼
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スタッフの精神的負担の軽減に役立つ取り組みですね。
https://kaigorobot-online.com/case/169
こういった見守りロボットは、
本来ご利用者のためにあります。
ただ、別の視点で捉えてみると、
スタッフへの利点が多くある取り組みなのです。
特に、精神的負担の軽減。
夜間の見守りでは、
定期的に排泄介助のために訪室することもあれば、
生存確認のためでもあります。
そのときに、
「あれ？動いていないけど、、、大丈夫なのかな？」
という気持ちを毎回持ってしまうと、
それだけで精神的負担が出てしまうものです。
私も、夜勤をやっていたときに
特に見守りのために訪室したときが
一番精神的にも肉体的にも負担を感じたものです。
一回一回訪室し終わるたびに、
深いため息をしていたことを思い出します。
■介護ロボットといっても、
介助現場に応じて様々な機能と役割を持っています。
そのなかでも、
現状では「見守りロボット」が一番馴染みやすいものでは
ないでしょうか。
マッスルスーツのような、
実際に介助する際に活用する介護ロボットは、
実用化に向けてまだまだ改善の余地があるように感じます。
一方で、見守りロボットは
主にカメラを使ってデータ分析をしたうえで
異変時にすぐに反応してもらえます。
効果がよくわかるし、
スタッフにも理解されやすい。
大事なのは、
「介護ロボット＝使いにくい、役に立たない」
と一方的に拒絶するのではなく、
現場スタッフが、まずはすんなり受け入れてくれる
ロボットは何か？
を考えながら導入してみるのもいいですね。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午後に1件の打ち合わせ。
新しい事務所にエアコンが設置されました。
これで快適に作業が出来ます。
あとは、収納棚を整備して
ちょっとした快適空間を作り上げていく。
やっぱり新しいものを取り入れると
それだけでウキウキしますね。
お金の浪費をしないように気を付けないといけませんが、
今回の事務所改築は「投資」だと思っています。
快適空間が出来上がることで生産性が向上するので。
半分、言い聞かせですが（笑）
今回は投資だったと思えるには、
今後の成果が問われますね。
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