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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2020/10/20　1,717号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ 経営者教育とICT活用のダブル検討 ▼
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地域連携と、ICT活用のダブル検討が必要です。
https://www.joint-kaigo.com/articles/2020-10-19.html
生活機能向上連携加算について、
外部のリハ職と連携を取って機能訓練をマネジメントする。
その際に、ビデオ通話などのICTの活用を認めるとのこと。
さて、今後もこういった動きは顕著に出てくるかと思います。
その際に注意していきたいのが、
「経営者教育」と「地域連携強化」です。
■ICT活用については、
これだけ世間でコロナ対策として騒がれているため、
現場スタッフの方が仕組みを理解しているということもあります。
ただ、一方で
「購入する予算がない」
「現場はついてこれないと思う」
「今まで通りのやり方の方がいいんじゃないか」
といった考えで、見送る経営者もいます。
全てにおいてICT化は正しいとは言いません。
リアルで会うことの利点は大きいです。
ただ、ICT活用の利点も理解せずに
一方的に「やらない」という選択肢を持つのも、
今後時代に乗り遅れてしまいかねます。
意外にも、経営者の方に
頭の柔軟性が求められるかもしれませんね。
■また、地域連携について。
厚労省は今後に向けて、
「通所介護が連携先を見つけやすくするための方策も検討する」
との意向を示しているそうですが、
鵜呑みにしてはいけません。
というより、頼って待っていてはいけません。
マッチングは、関係性が大事であって
お互いにしっかりやり取りと共有が必要になります。
これは、介護事業所自らが動いて
連携先を見つけ、アプローチをすることが大事です。
そのために、
介護という枠での交流に縛られず、
様々な分野に顔を出すような取組みが求められます。
ここにも、現場スタッフの協力も必要になります。
代表的なものに、SNS発信を通して関係性を持っていく。
また、現場スタッフより知り合いを紹介してもらう。
いよいよ介護事業所が一枚板となって行動しないと
置いていかれる時代になってきましたね。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に1件の打ち合わせ
午後に1件の打ち合わせ
有難いことに、
本日の打ち合わせは、WEBを使ったものと来所していただくもの。
これまで訪問が通常でしたが、
まだ松葉杖状態ですから、移動に制限がかかっています。
お客様から配慮いただき、
WEBと来所の方向になったわけです。
お気遣いいただき感謝とともに、
本当に打ち合わせ一つとっても、幅広い選択肢ができて
便利になったと思います。
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