┏┏┏┏　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2020/11/6　1,729号
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 人材紹介に頼らない採用戦略 ▼
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
人材紹介だけに頼る採用戦略は危険です。
https://news.yahoo.co.jp/articles/1067e9dc9c221a357dd88ba0a247476bb0f79290
人材紹介会社に人材を紹介していただき、
採用すれば紹介料を支払うという仕組みですが、
それこそ紹介料が高い高い。
人材を集める大変さもあるため、
違法でもなければ、それだけ苦労するから仕方ないかもしれない。
ただ、大事なのは
人材紹介会社による採用戦略に頼るのは危険ということです。
■人材紹介会社やその他広告を活用して採用戦略を練るのは、
あくまで「他力に頼る」戦略であって
自分で取りに行く戦略ではありません。
よく、人材採用における相談を受けますが
人材がなかなか集まらないところに限って
「広告を出しても反応がない」
・・・、で会話が終わります。
つまり、「待っている」だけです。
人材採用を全力でやっていくなら、
手段はたくさんあるはずです。
法人の魅力や、それこそ介護事業の魅力を発信したり、
地域へ積極的に交流を図りながら認知を広めていく。
周りの学校との連携もそうですし、
現場スタッフへ社員紹介（リファラル採用）もできる。
海外だって、外国人雇用も可能。
異業種との連携もできるかもしれません。
いずれも、自力で取りに行く戦略であり
動けば動くほど効果が出てきます。
紹介料を払えば、人はやってくるかもしれませんが
それ以外の戦略も練っておくことも
生き残るために必要ですね。
意識してみてください。
——————————————————
■「介護人財戦略講座」DVD
http://gotoh-coach.com/gotoh/kaigojinzaisenryaku/
■「人間関係向上コミュニケーション術」CD
http://gotoh-coach.com/gotoh/cdkaiwalp/
■介護事業所に特化した人事評価制度策定
介護職員処遇改善加算１の取得を検討されているのなら
http://gotoh-kaigo.com/lp/
■介護に特化した研修・セミナー依頼はこちら
http://gotoh-kaigo.com/service/kensyu/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 編集後記 ▼
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
本日は、
千葉にて、2件の打ち合わせ。
終わり次第、浜松へ戻ります。
松葉杖を使わなくなり、早速の出張。
そして、早速歩き回ってしまうという。。
乗り継ぎを頻繁にやって
それだけ歩く距離も増えてしまったので、
ちょっと足が疲れました。
右足に気を遣いながら歩くためか
変なところに力が入ってしまっているせいか
両肩が凝って凝って、、、
めっちゃ「コリコリ」音が鳴っています。
まだまだ、しばらく通常の移動はできないですね。。
追記：
メルマガの感想が、何よりの励みになります。
お気軽に送ってくださいませ。
⇒　info@gotoh-kaigo.com
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
発行元：ふくしえん社労士事務所
発行責任者：後藤功太
〒433-8105　静岡県浜松市北区三方原町1306-6
E-MAIL　info@gotoh-kaigo.com
よろしければFacebookも覗いてみて下さい♪
Facebook　　https://www.facebook.com/kouta.goto.18
※　配信希望・送付先変更・配信停止は、以下の画面からお手続きください。
https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=artista18
ふくしえん社労士事務所サイト：http://gotoh-kaigo.com/
介護・医療業界に特化　研修サポートセンター：http://gotoh-coach.com/
■後藤功太のプロフィールはこちら
http://gotoh-coach.com/profile/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━