┏┏┏┏　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2021/1/15　1,770号
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 押印不要でも、必要にしますか？ ▼
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
法人の方針を決める必要があります。
https://www.joint-kaigo.com/articles/2021-01-14-2.html
介護業界に限らず、
「書類の押印不要」の流れが来ています。
記事にもあるように、
介護事業所にとっては、ケアプランや各サービスの計画書、
重要事項説明書などの書類に押印が不要となれば、
それだけ、業務負担も軽減していくわけです。
私も現場にいたときは、
重要事項説明書やらケアプランやら扱っていました。
ご家族へ説明し、署名捺印をいただくわけですが
意外と「日程調整」にストレスを抱えていたことが記憶にあります。
なんせ、日程が合わないんです。
あと、ご自宅まで伺う時間もあるわけなので、
現場との調整も必要になり、、と
「何とかならないかな」と思っていましたね。
■さて、押印不要の流れによって、
今後問われてくるのが、法人の方針です。
「いや、押印不要とはいっても、同意は必要でしょ。
リスクを考えると、今まで通り署名押印をしてもらいましょう」
と考えるところも多いかと思います。
それも一つの考えでしょう。
ただ、果たしてそれがスタッフのためになるのか
ご利用者やご家族のためになるのか
単に「リスク」のみで判断していないか
といった見方も必要です。
一個人としての考えですが、
せっかく業務負担の軽減策を国が「許可」してくれているわけなので、
最大限生かしながらリスクも最小限にするのが一番かと。
つまり、押印不要の取組みをしつつ、
同意するステップは手段を変えて残していく。
法人の方針に、「柔軟性」も必要になってくると感じています。
意識してみてください。
——————————————————
■「介護人財戦略講座」DVD
http://gotoh-coach.com/gotoh/kaigojinzaisenryaku/
■「人間関係向上コミュニケーション術」CD
http://gotoh-coach.com/gotoh/cdkaiwalp/
■介護事業所に特化した人事評価制度策定
介護職員処遇改善加算１の取得を検討されているのなら
http://gotoh-kaigo.com/lp/
■介護に特化した研修・セミナー依頼はこちら
http://gotoh-kaigo.com/service/kensyu/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 編集後記 ▼
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
本日は、
午前に1件の打ち合わせ
午後に3件の打ち合わせ
合間に、リハビリ
今日はなかなか予定を詰め込んだ1日になります。
合計4件の打ち合わせに、合間に病院にて右膝のリハビリ。
ただ、4件のうち2件はオンライン。
だからこそ1日でこなせるんですね。
オンラインといった手段が主流になることで
業務効率化やら業務負担の軽減につながるって言いますが、
その分予定が詰め込めるため、
何だか結果的に業務量が増えてきている気がします。。
今日も、合間の休憩をしっかりとって
頑張ってまいります！
追記：
メルマガの感想が、何よりの励みになります。
お気軽に送ってくださいませ。
⇒　info@gotoh-kaigo.com
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
発行元：ふくしえん社労士事務所
発行責任者：後藤功太
〒433-8105　静岡県浜松市北区三方原町1306-6
E-MAIL　info@gotoh-kaigo.com
よろしければFacebookも覗いてみて下さい♪
Facebook　　https://www.facebook.com/kouta.goto.18
※　配信希望・送付先変更・配信停止は、以下の画面からお手続きください。
https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=artista18
ふくしえん社労士事務所サイト：http://gotoh-kaigo.com/
介護・医療業界に特化　研修サポートセンター：http://gotoh-coach.com/
■後藤功太のプロフィールはこちら
http://gotoh-coach.com/profile/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━