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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2021/1/29　1,780号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ リフレクションって知ってますか？ ▼
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無意識を意識して行動する。

https://pro.kao.com/jp/medical-kaigo/topics/business/20201117/

通所介護でいうと、
送迎、健康チェック、リハ、入浴、食事、、、

特養でいうと、
起床、朝食、昼食、夕食、入浴、リハ、就寝、、、

と、一通り業務を一人でこなせるようになると、
ついつい「こういうもの」という考えのもと
無意識に業務に取り組んでしまいがちです。

それは、ある程度決まったルーティーンで
同じ場所で業務をしがちな職場環境ならではなのかもしれません。

■そういったなかで、
この「リフレクション」。

正直、初めて聞いた言葉ですが（笑）

「今まで無意識に行っていたことを、
意識的に手順を踏んで振り返り、
経験から身に付いた知識を次に生かしていくこと」

ということです。

これって、介護現場にはとても大事な取り組みだと思います。

振り返りから次へ。
その手順を踏むことで、
「なぜ、この業務をやっているのか？」
「それは、今やらないといけないものなのか？」
「私じゃないとできないことなのか？」

などといった疑問が出てくるきっかけになります。

業務改善においては、
この「リフレクション」（初めて聞いたんですがね）
を基に、改善のポイントを探ってみることをお勧めしています。

記事では、
リフレクションの歴史や事例など分かりやすく書かれているので、
確認しながら、自社での取り組みのイメージを膨らませてみると
いいですね。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に1件のWEB研修
午後に1件のWEB研修
合間にリハビリ

1月も残りわずか。
2021年が始まって1カ月が経つわけですが、
まあまあ忙しい毎日です。

コロナの終息がまだまだイメージできていない中、
どういった事業展開が出来るのか。
ある程度、方向性が見えてきました。

去年は、何だかんだで最後の追い込みも含めて
売上は好調。

今年も、オンラインだけでなく
直接訪問や研修など、出来るところはガンガンやっていきます。

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