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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2021/2/3　1,783号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 全部やろうと思うと、混乱しますよ ▼
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法人として、何をやるか明確にしておくことです。

http://www.care-mane.com/news/11557?btn_id=category&CID=&TCD=0&CP=1

2021年度の法改正では、
「科学的介護」が大きなトレンドになっています。

そのなかで、
医療との連携も強化していくことで加算対象になってくるものも
出てきています。

その一つが、いわゆる減薬であり
医療機関と連携し、健康維持へのアプローチをしてもらうことを
国が狙っているんだと思います。

■取り組み自体は、何も違和感ないこと。
ただ、それをやるかどうかは、当然法人の方針次第。

大事なのは、手あたり次第に取り組んでしまい、
現場スタッフを混乱させないことです。

我々の存在意義は何なのか
何が出来て、何が出来ないのか
どんな方針で、ご利用者と向き合っていくのか

いわゆる「法人理念」を改めて貫いていくことも
大事な時代です。

国が推奨している取組みを
あえてやらないという選択肢もアリでしょう。

今までの方針を転換して、
新たな方向を示したうえで突き進んでいくのもアリでしょう。

いずれにしても、
「なぜ」やるのか
「何」をやるのか

を明確にしたうえで、現場に説明し
納得したうえで行動していくことですね。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午後に1件の打ち合わせ

不要不急の外出は控えるようになっていますが、
北海道にいます。

もちろん、仕事で。

食事も一人で、しゃべらず。

みそラーメンを食べ
お寿司を食べ
またラーメンを食べる

北海道に来ているのは
もちろん、仕事で。

そう、仕事です。

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