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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2021/2/2　1,782号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ メンタル相談窓口って使ってみるとどうなる？ ▼
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「恥ずかしいことではない」ことを周知することです。

https://www.joint-kaigo.com/articles/2021-01-26-2.html

コロナの影響によって、
不安障害や激しい落ち込みによるうつといった
悩みを抱えているスタッフがいます。

法人として何かしらの対策を練っているところもありますが、
国からの援助は積極的に活用することが大事です。

■記事にあるような、相談窓口の活用。
スタッフが気軽に相談するには、どうすべきなのか。

最も有効なのが、
「誰かがまずやってみる」ということ。

誰かが、実際に窓口で相談してみて
それを周知すること。

それによって、一気にハードルが下がって
活用したいと思っていたスタッフが気軽に活用できるようになります。

ただ、いわゆる「最初の人物」を現場スタッフに
押し付けるのもどうかと。。。

ということで、
まずは「法人」として相談するのがいいですね。

記事にもあるように、
「メンタルヘルスを維持するための取り組みについて
尋ねることもできる」
とあります。

これを先にやって、
内容をスタッフへ周知する。

その時のやり取りを聞くことで、
スタッフには相談窓口のイメージがつきやすくなります。

相談窓口というのは、便利でもありますが
最初が肝心です。

また、相談すること自体が「恥ずかしいこと」と
勘違いしている方も見受けられます。

だからこそ、その最初の人物として
法人が先頭を切って活用してみる、というのも大事です。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午後に1件の打ち合わせ

ホテルの予約をしていると、
テレワークコースといったものを提供しているホテルを見つけました。

ホテルは宿泊するところ、、、もそうですが、
日中のみ活用できる。

その間に、仕事やらゆったりくつろいでもらう、
といった趣旨のサービスです。

これまで、外で喫茶店で仕事をすることも多かったですが、
やっぱり、、、周りの人混みが気になりますので。

ホテルで一人で安心して仕事が出来る。
これって、使い勝手がいいですね。

1時間から利用可能、というホテルもありましたので
出張の際は有効活用していこうと思います。

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