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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論
2016/1/12　号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。
“自分の強みは、自分が一番分かっていない”
これは、
僕がいつも感じていることです。
自分のことって、
意外と知らないものです。
不思議と、
自分の不得意なことや弱みは分かっているんですけどね（笑）
では、
どこから自分の強みを見つけることが出来るのか？
それは、
“すぐそばの人”です。
自分の強みは、
実は身近な人や周りの人がよく分かっています。
なぜなら、
自分のことを客観的によく見てくれているからです。
どんな表情で
何を話して
どういった行動をしているのか
自分では見れない自分の姿を
周りの人だからこそ見えています。
だから、
自分の強みは、すぐそばの人が一番分かっています。
では、
部下の強みは誰が伝えるべきなのか？
・・・・・。
そうですね、リーダーです。
部下は、
自分自身の強みを分かっていないかもしれません。
部下の行動をよく見ているリーダーが
一番部下の強みを分かっていて、
“伝えるべき人”です。
部下が自分の強みを発揮させるためには
リーダーが本人に伝えることが大事です。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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先週末のことですが、
健康診断の際に異常が見つかり
再検査を受けてきました。
人生初めての「大腸の内視鏡検査」
朝から下剤を飲んで
お腹の物を全て出しておく
（食事中の方、すいません）
検査自体が15時からだったので
それまで食事は一切禁止。
意外と大変なんですね（笑）
ただ
結構ビビっていましたが、
鎮静剤を処方してくれたおかげで
検査中はウトウトと。。。
いつの間にか終わっていた感じでした。
検査結果は、、、、
「異常なし」
便を出すときに
あまり力まないように、とのこと。
（食事中の方、本当にすいません）
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