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【介護人材定着】1,799号 報告だけの加算とは?

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2021/3/1 1,799号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 報告だけの加算とは? ▼
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介護報酬の“LIFE加算”
情報提供項目を公表 厚労省 送信は翌月10日まで

https://www.joint-kaigo.com/articles/2021-02-25.html

これまで、介護報酬の加算については
何かを実施した場合に付与されるものがほとんど。

入浴しました
送迎しました
人員配置しました
など。

それが、LIFE加算については
「報告しました」で付与されるという点が
これまでのものと違うわけです。

もちろん、そこには
ご利用者の様子をチェックし、改善し、見直す
といった手順が含まれるわけですが、

業務の流れを仕組み化していけば、
ある程度加算取得の条件は整うものかと思います。

■その業務の流れの仕組み化において、
ポイントとなるのは、「提出期限」です。

「情報提供の期日はサービス提供月の翌月10日まで」
とありますが、これは介護報酬の提出と同じです。

どの介護事業所も、月の始めは忙しいといわれています。
介護報酬の請求業務だけでなく
入退社手続きや入社後の教育関係、
ご利用者の新たな利用における調整も重なるかもしれません。

そういったなかで、
「単に入力すればいいでしょ」とLIFE加算を取り入れようとすると、
現場スタッフは混乱するでしょう。

こういった、月のなかでの業務過多に対して
仕組み化をしていくことが大事です。

これは、一人にかける業務を分散させていく、という観点も必要。

事務員に介護報酬の請求業務をしているようでしたら、
そこにLIFE加算の入力業務もお願いする、とか。

ITシステムの導入だけでなく、
職種間の連携や業務分散も視野に入れたうえで
加算取得を検討するといいですね。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に役所周り
午後に1件の面談

先週末は、息子の少年野球。
新4年生になってから、初めての練習試合。

結果は、負けてしまいましたが、
去年と比べてまともに試合が出来るようになっていました。

というのも、去年は部員不足で試合がなかなかできず、
合同チームで何とか試合をしても、
フォアボール
エラー
三振
のオンパレードでして。

その経験が、今に活きているのがよく分かります。
これからどんどん成長していくだろうな~と思いつつ、
自分自身も野球スキルを高めていきたくなってきました。

素振りとピッチングを継続していこうと、
息子と約束した日でした。

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