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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2021/7/9　1,888号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 高齢スタッフへの環境整備がトレンド？ ▼
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日本は世界でも高齢者の労働率が高い!？
生涯現役社会の裏にある問題点とは

https://www.minnanokaigo.com/news/kaigogaku/no1044/

介護事業所では、
いわゆる高齢スタッフの就労率は高いと思います。

ポジティブな言い方をすると、
介護事業所では高齢でもできる業務がある
ともいえます。

■こういった現状の中、
高齢スタッフをどうやって雇用維持し、
更に貴重な戦力として働いてもらうか、
も今後求められるかと思います。

経験豊富
ご利用者とのコミュニケーション力
気遣い

などが、思い浮かべられる
高齢スタッフの強みかと。

それを評価する制度や
維持するための健康管理、
経験を形にするマニュアル作りなど

高齢スタッフ向けに
労務設計をすることも必要です。

先日書きました、
65歳超雇用推進助成金なんかも、
高齢スタッフを対象に「働きやすい環境整備」に
活用できる助成金です。

また、
他の介護事業所との違いをもたらし
採用力を高めることもできるかもしれません。

若手ばかりに目が行きがちですが、
中高齢者へも目を向けて環境整備することが

もしかしたら、先にやっておかなければいけないこと
かもしれません。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午後に1件の打ち合わせ

いつの間にか、緊急事態宣言が発令され
いつの間にか、東京オリンピックが無観客に

なかなか通常の世の中に戻っていきませんね。。

東京オリンピックというと、
ボランティアをするために介護の仕事を辞めた人を知っています。

「人生で1回も経験できないかもしれないことだから」
ということで思い切った決断をされていました。

それが、、、、

なかなか世の中上手くいかないものです。
これも、一つの経験ですね。

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