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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2021/3/19　1,813号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ こんなコミュニティがあるよ！ ▼
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【実践】独立ケアマネはこう生きる
「紡ぐ会」が発信する新時代の歩き方

http://www.care-mane.com/news/11649?btn_id=category&CID=&TCD=0&CP=1

独立ケアマネによるコミュニティではありますが、
ここにも大きなヒントが隠されています。

独立ケアマネに限らず、
一介護スタッフが集うコミュニティも存在していますし、
そこで全国の現場スタッフが情報交換や学びを得ています。

例えば、
KAIGO LEADERSというところが運営している
「SPACE」は“介護”に関心を持った仲間が集う
オンラインコミュニティです。

https://heisei-kaigo-leaders.com/projects/space/

こういった場に集まることで、
自分では気づかなかった知識や
それぞれの悩みを共有できる安心感などが手に入っていくでしょう。

■では、法人としてどういった支援が必要か。

シンプルに、コミュニティの情報を提供するということです。

「こういった場があるよ～」と案内するのでも
十分かと思います。

また、コミュニティの方針等に共感しているのなら
賛助会員として法人が参画するのもいいですね。

全てを自社内で企画運営するのにも
規模によっては限界があるでしょう。

また外部の活用方法は、何もセミナーや研修だけに限りません。

こういったコミュニティの活用についても、
立派な人材育成の場である点を踏まえて
教育計画に組み込んでいくことをおススメします。

意識してみてください。

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■「介護人財戦略講座」DVD
http://gotoh-coach.com/gotoh/kaigojinzaisenryaku/

■「人間関係向上コミュニケーション術」CD
http://gotoh-coach.com/gotoh/cdkaiwalp/

■介護事業所に特化した人事評価制度策定
介護職員処遇改善加算１の取得を検討されているのなら
http://gotoh-kaigo.com/lp/

■介護に特化した研修・セミナー依頼はこちら
http://gotoh-kaigo.com/service/kensyu/

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1日事務作業。

先日、数秘術を受けてきたのですが、
自分を知る大きなきっかけになりました。

どうやら、私は「マジメ」らしい（笑）

自分で自分をマジメだ！って思うのは
まあまあ難しいので、「あ～、そうなんだな」って思いましたね。

そして、「ブレない」みたい。
これは嬉しいですね。

日頃からずっと考えていることを言われると、
何だか「これまでの行動は間違っていなかったんだな」
って思っちゃいます。

やっぱり、いいことを聞くと嬉しいものです。

追記：
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