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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2021/3/18 1,812号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ 効率的な情報収集とは? ▼
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これが確定版! 厚労省、介護報酬改定の解釈通知を正式公表
https://www.joint-kaigo.com/articles/2021-03-17.html
確定版なるものが、出来上がりました。
ただ、なんせボリュームがハンパない。
全部読まれますか?っという感じです。
■ここで大事なのは、
分かりやすく、ポイントをつかんで、丁寧に解説してくれる場を
探すということ。
自力で全て目を通すのは、正直非効率です。
全ての内容の中で、
どこを見たらいいのか
どこに注意を払った方がいいのか
どういった解釈をしておけばいいのか
などといった視点を学ぶことですね。
例えば、既に介護業界では著名な方になりますが、
小濱道博さんは、改定に関する知識が豊富です。
定期的にセミナー開催をしているので、
一度確認してみることをおススメします。
また、色んなセミナー情報を探ってみるのもいいですね。
https://www.kokuchpro.com/s/q-%E4%BB%8B%E8%AD%B7%E5%A0%B1%E9%85%AC%E6%94%B9%E5%AE%9A/
何でもいいから、とりあえず受けてみる
というのは、これも時間の非効率となりますので
ある程度講師等を絞って受けておきましょう。
そして、
自社に関わる重要なポイントを効率的に教わり
今後の展開に活かしていくことです。
意識してみてください。
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■「介護人財戦略講座」DVD
http://gotoh-coach.com/gotoh/kaigojinzaisenryaku/
■「人間関係向上コミュニケーション術」CD
http://gotoh-coach.com/gotoh/cdkaiwalp/
■介護事業所に特化した人事評価制度策定
介護職員処遇改善加算1の取得を検討されているのなら
http://gotoh-kaigo.com/lp/
■介護に特化した研修・セミナー依頼はこちら
http://gotoh-kaigo.com/service/kensyu/
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午後に1件の打ち合わせ
仕事の合間を縫って、
数秘術という占い(?)を受けてきます。
占いは信じるタイプでして、
これまで印象的だった言葉を受けた時は、
今でもそれをベースに物事を判断している気がします。
まあ、当然ですが
いいことを聞きたいというのが本音ですが(笑)
今後の仕事についても、聞いておこうと思います。
追記:
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