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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2021/3/23　1,815号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼　初めてのことは誰だって不安 ▼
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科学的介護の書式から見えること

http://www.care-mane.com/news/11659?btn_id=category&CID=&TCD=0&CP=1

今回の法改正によって、
新しい様式への対応やら
新しい加算取得検討やら
で、混乱されている介護事業所が見受けられます。

大体、3月～4月って忙しい時期ですが、
今年は更に忙しくなっている印象があります。

そういったなかで、
特に「科学的介護」における取組みは
これまでの法改正とは全く毛色の違うものです。

■記事では、

活用できるとは思わない
不透明感が高まる
などと、懐疑的な意見が多いようですが

始めというのは、大体「本当にうまくいくの？」から始まるものです。

もちろん、
その通り上手くいかなかったという状況になるかもしれませんが、
初めてということは、事例も実績も、誰も知らないということ。

不安になるのも当然のことです。

かといって、
「上手くいかないだろうからやらない」というのは早計かと。

やってみて、試してみて、
上手くいくんだったらやってみる
上手くいかないんだったら他を考えてみる

シンプルですが、
「まずは行動」という姿勢は大事ですね。

今後、色んな事例が生まれてくるわけですが、
それに乗り遅れないように、取り組む前提で進めておくといいです。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に1件の打ち合わせ

だんだんと暖かくなってきたので、
そろそろバーベキューをやってみようかと。

初級バーベキューインストラクター
の資格を持っておりましてね（笑）

バーベキューコンロやら
炭やら準備をしておこうと思ったところ、
何とも強風が吹き荒れて、楽しく食べられないということで断念。

替わりに、焼肉店に行くことに。

子供たちは大喜び。

結局、美味しければどこで食べようと一緒ですね。

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