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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2021/12/15 1,990号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ 一人で悩まない ▼
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「1社だけで困難に向き合わず、手を携えて共栄しよう」
＝ 豊島区で介護の共同組合を設立・西谷剛さん
https://www.joint-kaigo.com/articles/2021-12-14-2.html
地域連携を図っていくことが求められていますが、
誰かが中心になってまとめていく、いわゆるまとめ役がいないと
なかなか動き出すことはできません。
しかも、自法人の業務をしながら
地域連携を図るというのは、とても労力がかかることは
想像できます。
■そういったときに、
一から作り出すのではなく、既にある団体に加入することも
考え方の一つです。
実際に、東京に限らず全国で
介護事業所同士が集まる組合は存在します。
団体の活動頻度は多少違いはあれど、
お互いに情報交換をしたり、勉強会を開いたり
共同購入するようなメリットがある組合がほとんどです。
私もそうですが、
社会保険労務士同士で集まる有志の会に所属しています。
一人で考えて、一人で悩むよりも
同じ志を持っている同士で話をしていると、
悩んでいたことが解決することもよくあります。
仲間は、社内だけにいるわけではありません。
頼れる存在は、
法人から離れた身近な場所にいるかもしれません。
頼る
相談する
切磋琢磨する
そういった集まりは、
法人全体にとって大きなメリットにつながります。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
静岡県御殿場にて打ち合わせと研修
泊まりの出張のときは、
よく「ドーミーイン」を使っています。
露天風呂があることも一つですが、
夜に無料で食べられる「夜鳴きそば」があるからです。
夜中なので、体重は気になりますが
あっさりとした味付けで、適量ですので
安心して食べられる。
前まではありませんでしたが、
露天風呂の出入り口にアイスやヤクルトがあるのも
サービス旺盛で好きです。
ちょっとしたことですが、こういったものがあると
周りのホテルと比べて多少の値段が違えども
利用したくなりますね。
追記：
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