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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2021/4/19 1,834号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ ICTとファシリテーターの組み合わせ ▼
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【介護事業】 ICT補助金 について知っていますか？
https://www.nn-kaigo.jp/column/column22/
財務省より、
介護人材の人手不足を踏まえて、
ICT活用で介護の人員配置基準の緩和を提言しました。
記事は、
以前にも載せたことがあります「ICT補助金」の全国一覧。
全国の介護事業所より
補助金に関する相談もよく受けますので、
県によって条件やタイミングが違う分、それぞれ確認するのに
便利なサイトです。
■今年度については、まだ更新されていませんが
人員配置基準の緩和を目指していることを宣言しているので、
おそらく昨年同様の補助が出てくるでしょう。
これに伴って、労働環境は改善していくでしょうが
人員基準を緩和するとなると、それだけ人手が足りない状態でもOK
にしているとも言えます。
となれば、現場スタッフからすると
「一人にかかる労力が多すぎて困る！」
といった声も出てくることが予想されます。
人員基準を緩和したなかで現場を回すのに、
現場スタッフの教育は必須です。
そして、単に教育という名の研修を受けさせるのでは
「やらされ感」がぬぐえず、労力ばかりが高くなったと
不満も出てくるでしょう。
だからこそ、今のうちに
ICTを導入して、システム構築して、徐々に現場への浸透をさせておくこと。
そして、現場スタッフをそばで支える
ファシリテーターの存在が必要だと感じています。
何かあったらすぐに相談できる
自分自身の行動が正しいのかチェックしてもらえる
働きやすい環境におけるアドバイスを送ってくれる
そういった存在のことです。
内部でも外部でも関係ありません。
人手不足と相反する提案かもしれませんが、
現場スタッフとは違う立ち位置で、
支える人材を確保しておくことも必要ですね。
意識してみてください。
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http://gotoh-kaigo.com/service/kensyu/
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
朝から愛知へ。
午前は労働局へ。
午後は2件の打ち合わせ。
先日は、
セミナーコンテスト全国大会の特別審査員を。
私も過去に出場したことがあったので、
何だか懐かしさを感じましたね。
10分のセミナーを仕上げるのに、
どれだけ時間と労力を使ったことか。。
ただ、その経験が
今に活きているのは間違いありません。
観るだけというのと
やってみるというのでは、
天と地の違い。
もうしばらく、こういった大会系のものに出ていませんが
何だか「やってみたいな」という気持ちになります。
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