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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論
2016/4/26　号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。
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5月に東海地方でセミナーを開催します。
https://gotoh-kaigo.com/wp-content/uploads/2016/04/219da510ae587cdd0fbbad749dc9bb16.pdf
5月16日　名古屋
5月17日　浜松
5月18日　静岡
いずれも同じ内容のセミナーです。
（時間は、13：15～15：15　の2時間）
タイトルは、
『「人が集まらない・育たない」を解消する
介護人材戦略セミナー』
より詳細については、
こちらに記載してあります。
http://gotoh-kaigo.com/802/
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▼ やる気が無いスタッフはいない ▼
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「あのスタッフはやる気が無い」
という言い方をする人がよくいます。
でも、
そんなことはありません。
なぜなら、
やる気のない人などいないからです。
人は、
その時によって
色々なきっかけでやる気が変化していきます。
「やる気があるかないか」
という判断ではなく
「やる気が高いか低いか」
という見方をするべきでしょう。
■やる気を見極める
また、
「今、彼はやる気が低い状態だな」
「ここ2週間、彼女はやる気が低い状態だよね」
というように、
時間軸で見ていくことも必要です。
仮に、
今やる気が下がっている状態にあるとしたら、
どんな理由で下がったのかを見極める必要があります。
それは、職場に限りません。
「最近体調が悪い」
「先日、妻と喧嘩をした」
などなど、
理由は色々あるでしょう。
それらを一切聴かずに、
ただ「やる気を出せ」といっても、
それは無理でしょう。
やる気が上がりません。
部下の内側にある「やる気」を。
その部下のツボに合わせて引き出していく必要があります。
■やる気ポイントを見つける
では、どうやってやる気を引き出せばいいのか？
これも一緒で、
部下によって
やる気の高まる理由が違うのです。
部下によっては、
つながり感を持つことで高まる人もいれば、
昇進昇格でぐんと高まる人もいるでしょう。
あるいは、
新しいことにチャレンジすることで、
やる気が刺激される人もいます。
いずれも、
理由を見つけるためには
「その部下がどんなときに、イキイキしているか？」
を思い出しましょう。
そして、
その部下に応じた「やる気ポイント」
が見つかったら、
その実現に向けて
最大限協力することです。
意識してみてください。
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■人材戦略コンサルティングを無料で受けられます（60分
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▼ 編集後記 ▼
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今日は午後に
豊橋、豊川にて2件の打ち合わせ。
自宅の隣に事務所を建てたので、
普段仕事をしていると
夕方になれば、、、、
まあ騒がしい（泣）
息子たちは、
気になって仕方ないのでしょう。
ためらいもなく
ガンガンドアを叩きます。
1日のスケジュールを組むときは
夕方は雑務をするようにしています。
大体、
仕事の邪魔をされるので。
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