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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2021/4/28　1,841号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ PDCAの仕組みを2次利用する ▼
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通所介護の入浴介助加算、事業所での自立を図る運用も可
厚労省通知

https://www.joint-kaigo.com/articles/2021-04-27-2.html

法改正で、大幅に変更された加算の一つである「入浴介助加算」。

「取得するハードルが高くなって諦めている・・」
といった声も少なからず聞いてきました。

そういった声もあってか、
Q＆Aにて、緩和策が講じられたのかと思います。

■条件付きではありますが、
緩和策が出ました。

これによって、ご利用者によって加算取得を目指す
介護事業所も出てくるのではないでしょうか。

いずれにしても、
計画を立てて、実行し、分析したうえで、再度行動する
というPDCAを回していくことに変わりありません。

であれば、
PDCAの仕組みを構築したうえで
それを人材育成や職場環境改善にも活かしていく
という考え方も大事になっていきます。

どれもPDCAを回していくわけなので、
テーマを変えても仕組み自体は変わりません。

仕組みを構築することは大変ではありますが、
それが2次利用にも3次利用にも活用できると思うと
「大変なのは始めだけ」と気軽に感じられるでしょう。

加算一つとっても、
「この取り組みは、他にも活用できるだろうか」
といった視点で考えてみるといいですね。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午後に1件の打ち合わせ

近くに、丸亀製麺（うどん）店があるのですが、
我が家は定期的に通っているリピーターです。

少し前に、改装のため休業していて
それからやっとリニューアルオープンとなりました。

期間的には1カ月半ぐらいでしょうか。

ただ、その間1回も食べに行っていないというのは、
これまで記憶にないぐらい。

だから、家庭内が
うどん食べたいオーラ満載　笑

早速週末に食べに行こうと思います。
2歳の息子でも、自分で食べられるので
本当にありがたいです。

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