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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2021/6/2　1,861号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 複次的なサービス提供かもしれません ▼
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感染症対策の専門家の実地研修を受けませんか？
厚労省、介護事業所を募集

https://www.joint-kaigo.com/articles/2021-06-01.html

介護事業所向けに、
感染症対策における研修を「無料」で提供してくれます。

全国で200事業所限定となりますので、
早めに検討しておくと良いかと思います。

■記事の最後に、
「派遣する感染症の専門家は、
可能な限りその事業所の所在する都道府県内の専門家とする。
医療と介護の連携に向けた顔の見える関係の構築を目指す」

とあります。

単に研修を提供していくのではなく、
その後の関わりも含めた取組みだといえますね。

おそらく、
研修で培ったノウハウを現場で活かしながら、
今後の連携を深めるため、定期的に連絡調整をしていく
という構図でしょうか。

いずれにしても、
単発での取り組みではない分
尚更、活用の余地があると感じますね。

意識してみてください。

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■「介護人財戦略講座」DVD
http://gotoh-coach.com/gotoh/kaigojinzaisenryaku/

■「人間関係向上コミュニケーション術」CD
http://gotoh-coach.com/gotoh/cdkaiwalp/

■介護事業所に特化した人事評価制度策定
介護職員処遇改善加算１の取得を検討されているのなら
http://gotoh-kaigo.com/lp/

■介護に特化した研修・セミナー依頼はこちら
http://gotoh-kaigo.com/service/kensyu/

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1日事務作業。

6月は、社労士にとって繁忙期。
まずは、労働保険の年度更新ですね。

1年の労働者数、支払った給料など。
集計作業から確認作業まで。

顧問先の1年の動きが見えるわけなので、
これも一つの会社情報です。

人の動きが見えると、
今後の採用戦略も変わってくるかもしれません。

貴重な情報を、どうやって次につなげていくか。
腕の見せ所ですね。

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