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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2021/7/5　1,884号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ スタッフへの配慮と処遇を！ ▼
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ワクチン接種で介護職が休んだら…
厚労省、人員配置基準の柔軟な運用を容認

https://www.joint-kaigo.com/articles/2021-07-02-3.html

ワクチン接種が進んでいる中、
副反応で熱が出たり、痛くなったり、倦怠感があったり、、
といった報告を耳にします。

私の周りにも、
医療従事者でそういった声を聞きますので、
割合として副反応を起こすのは高いかと思います。

■そのため、
介護事業所にて、同じような症状で
スタッフが休みになった時の基準緩和を認めるという記事です。

これは有難いですね！

そのうえで、
それを有給とするか無給とするか
どのような症状の場合休みを認めるのか

細かいところでいえば、
休んだ日は賞与や昇給、退職金などに影響を与えるのか

などの取り決めをすることも大事です。

今回は、ワクチン接種による処遇配慮になりますが、
今後も「緊急事態」が起きることも想定しておくことです。

ここにも、
法人としての考えや
素早い判断と行動が求められますね。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に1件のWEB研修

雨が続いています。
先週末も雨のため土日は少年野球は中止。

せっかくみんな家にいるわけなので、、、

ということで、家の中の大掃除を！

っと当初は張り切って、みんなに指示していましたが、、

一人はゲームし始め
一人は寝始め
一人はおやつ食べ始め

っと、
結局一人で汗かきながら大掃除したとさ。

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