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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2021/7/8　1,887号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 中高齢スタッフ向けの助成金 ▼
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65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）

https://www.jeed.go.jp/elderly/subsidy/subsidy_muki.html

以前に、定年を延長あるいは廃止することで支給される助成金
について書きました。

65歳超雇用推進助成金（65歳超継続雇用促進コース）
というものです。

今回は、同じ助成金のなかで
いくつかあるコースのうちの一つ。

■50歳以上で定年前の有期契約労働者を、
無期契約労働者に転換すると助成金を受給できます。

最も申請が多い「キャリアアップ助成金（正社員化コース）」
と似ていますが、いろいろと違います。

例えば、50代で有期契約をしているパートスタッフに対して、
同じ給料であっても、無期に転換した場合に助成金対象となります。

介護事業所では、
中高齢のパートスタッフを多く雇用しているところも
多いでしょう。

貴重な戦力であり、長く継続して勤務してもらいたい
スタッフもいるでしょう。

無期雇用となると、原則法人からの一方的な解雇は難しくなりますが、
パートスタッフにとっては安心して働き続けられるというメリットが
あるわけです。

それに付随して、中高齢スタッフにとっても
働きやすい環境整備は必要になりますが、

まずは雇用契約を見直すことから始めて、
それによって助成金を支給してもらう流れを構築することをおススメします。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午後に1件の打ち合わせ

熱海の土砂災害、
今日も雨予報なので救助活動が気になります。

同じ静岡県ですが、
今住んでいるところから160キロ近く通り場所。

ただ距離があっても
やっぱり同じ静岡県民として心配ですね。

以前に何回か旅行にも行ってたので、
当時利用していた飲食店も無事か心配。。。

いつ、どこで土砂災害が起きるか分かりません。
もちろん、地震や津波などの災害もしかり。

より一層、緊急時対応を事前に確認しておくことが
大切ですね。

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