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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2021/8/5　1,905号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 日々向き合っていくことが大切です ▼
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認知症の利用者が徘徊で行方不明に！
もしもの場合に施設の責任はどうなる？

https://www.minnanokaigo.com/news/kaigo-text/law/no39/

認知症のご利用者による徘徊は、
本当に予測が難しいです。

いつ、どこで、どうやって行動するか分からないので、
正直ずっと見ていないと徘徊を防ぐことは困難です。

■事故が起きたことで、
それがショックとなりストレスに発展し、
やがて退職するスタッフを見てきました。

自分のせいで、、、

という罪悪感と

これ以上仕事が出来ない、、、

という喪失感が重なってしまう。

もちろん、命を預かる仕事であり
安心安全の環境を整える義務があります。

だから、「仕方ない」では済ませられないのは事実です。

一方で、
全てをスタッフ任せにすることは
法人側の管理違反ともいえます。

今回の記事のような問題は、
人手不足
環境不整備
人間関係
スタッフ教育
などが重なり合って起きてしまいます。

だから、一筋縄ではいかない問題ではありますが
逆に対策をしっかり練って実行できている法人は
上記問題をうまく解決できているともいえるわけです。

一つの事案であっても、
その対策が他の問題をも解決していく
という視点で、日々問題に向き合っていくことが大切ですね。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1日事務作業。
合間にリハビリ

いや～、昨日もオリンピックで盛り上がった。
特に野球はシビれました。

家族で観ていたんですが、
長男には観戦しながらレッスンをしていました。

「このケースで、ここに打球が行ったらランナーはどうする？」
「ライトを守っていたとして、このケースだとボールが来たらどこに投げる？」
「何で、このケースでバントしたか分かる？」

熱が入りますね。

ただ、最高の勉強の場でしょう。
長男も夢中になって考えていたので良かったです。

しかも勝ったし！

これは、決勝戦でも
家族で観戦が決定ですね。

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