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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2021/8/25　1,914号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 高齢だからって、、、 ▼
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ホームヘルパー、4人に1人が65歳以上
進む高齢化　人手不足の加速懸念

https://www.joint-kaigo.com/articles/2021-08-23-2.html

訪問介護の人手不足は、
今に始まったわけではなく
しばらく前からずっと言われ続けています。

一方で、
既に人手は足りていて人気のある訪問介護会社もあるのも事実。

その違いは何か、を考え
自社内で取り組んでいくことが、今後求められます。

■その一つに、
「スタッフの高齢化」を逆手に取って採用戦略をする。

65歳以上のスタッフが多いということですが、
そもそも全国で65歳以上の方が増えてきているので
そうなるのも、いたって普通なのかもしれません。

であれば、
高齢の方でも業務が取り組めるメリットを伝え、
高齢スタッフへの配慮や体制づくりが出来ていることを
アピールしてみるのはどうでしょう。

若いからいいというわけではありません。

もちろん、年齢のバランスも必要です。

大事なのは、
自社の場合、どういったスタッフを雇用したいのか。
地域のニーズに合う人材とは何なのか。
地域の求人状況で、どういった世代が多いのか。

などを調べたうえで求人活動をすることです。

もしかしたら、
高齢の方の方が集まりやすく、定着しやすいかもしれません。

一概に、「高齢」に惑わされないことが大切です。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1日事務作業。

「後藤さん、何か身体が大きくなりましたね」
と、立て続けに言われました。

太った？
と思いきや、どうやら肩幅が大きくなっているそう。

日頃の筋トレの成果も出ているようでうれしいです。

ただ、体重は順調に増えているので、
お腹周りが残念なことになっていますが。。

上半身と下半身のバランスが悪いんでしょうね。

それこそ、高校の時からいくら腹筋してもお腹が割れません。

やり方に問題があるのかな。。
マッチョ計画をみなしてみようと思います。

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