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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2020/8/17 1,674号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ 経験しないと志せない！ ▼
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「介護の仕事は人気がない！？」
それは、介護の仕事を知らないから、、というのも一つかと。
その意味では、
こういった取り組みは大いに期待したいですね。
■これまで、
「介護の仕事をしたいと志したのが9歳の時でした」
と公言してきた私ですが、
当時も、ふと思い立ったわけではなく
介護現場を見て、経験したから志したわけです。
私の場合は、
小学校の行事で、ある介護施設（特養）に訪問したことが
きっかけでした。
そこで、ご利用者と一緒に遊んだり
ご飯を食べたり、手伝いをしたりと、、
介助とまではいかなかったですが、
現場スタッフと共に行動をしたことで、
介護現場のことを色々と知ることができたわけです。
■人は、何かの経験がきっかけで
考えや行動が変わっていきます。
これは、人材育成においても一緒ですね。
研修でいくら学んだとしても、それを実践することがないと
考えや行動が変わることはできません。
なので、
何事も経験する回数を増やすことが大事で、
そのために、経験する場をいかに増やすかです。
介護業界の人手不足を解消するためにも、
今回のような取り組みが増えていくことが大事ですね。
あとは、子供たちだけでなく
大人でも経験できるような場を増やすことも。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
愛知県春日井にて、1日研修。
終わり次第、浜松へ戻ります。
先週末は、長男の少年野球。
早くも2回目の練習試合でした。
相変わらず、3年生主体の出来立てホヤホヤのチームなので、
まだまだルールを学ぶレベル。
だから、1回アウトを取るだけでも一苦労。。
そんななか、我が子は
初めてファーストを守りましたが、
フラフラっと上がった打球を、何とか走りながらキャッチ。
キャッチングを苦手としていたので、
取っただけでも、周りが大盛り上がり。
当然、私も大はしゃぎしましたさ。
息子も、出来たことに喜びを感じているようです。
こうやって野球を楽しんでもらえればいいですね。
追記：
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